企業分立后，原股權人是否可以對原企業進行經營管理是一個涉及公司法和股權法的重要問題。在上海這樣的大都市，涉及企業經營管理的法律問題更是常見。本文上海公司法律顧問將圍繞這一主題展開，首先簡要解釋企業分立，然后分析原股權人是否有權對原企業進行經營管理，并結合相關法律案例和法條進行闡述。

　　一、企業分立的概念與法律依據

　　企業分立，也稱為分立企業、分割企業，是指原本的一個公司拆分為兩個或更多獨立的公司，每個公司獨立承擔原公司的一部分業務或資產。

　　在我國，企業分立的法律依據主要包括《公司法》和《公司分立合并條例》。

　　公司法第四十八條規定了分立企業的程序和條件，其中第一款規定：“有兩個以上的公司合并或者分立，應當由各合并公司的股東大會或者董事會、監事會決議，并報公司登記機關登記。”可見，企業分立必須經過相關的決議并辦理登記手續。

　　公司分立合并條例對分立企業的程序、財產劃分、債務承擔等方面做出了更為詳細的規定，為企業分立提供了法律支持。

　　二、原股權人是否可對原企業進行經營管理

　　在企業分立后，原股權人通常會成為新企業的股東，擁有相應比例的股權。但是，原股權人是否還有權對原企業進行經營管理要視乎具體情況，主要取決于分立時是否發生了原股權人的股權轉讓或者解除與原企業的經營關系。

　　原股權人仍為原企業股東：若在企業分立后，原股權人仍然是原企業的股東，他們依然享有相應股權，有權參與股東大會決策，并選擇董事會成員。在這種情況下，原股權人仍可以通過投票等方式對原企業的經營管理發揮影響力。

　　原股權人轉讓股權：若在企業分立后，原股權人將其股權轉讓給其他人或機構，那么他們就不再是原企業的股東，也就失去了對原企業經營管理的權利。

　　原股權人與企業解除經營關系：在一些企業分立的情況下，原股權人可能會與原企業簽署協議解除與該企業的經營關系，例如不再擔任董事、高級管理人員，或者不再干涉該企業的經營決策。在這種情況下，原股權人也不再享有經營管理權。

　　以上三種情況說明，原股權人是否可對原企業進行經營管理取決于其在企業分立后的股權狀況和與原企業的經營關系。

　　三、法律案例

　　以下是一個與企業分立相關的案例，用以進一步說明原股權人對原企業經營管理權的變化：

　　案例：甲公司是一家大型上海企業，乙公司是甲公司的全資子公司。甲公司董事會決定對企業進行分立，將乙公司獨立出去。甲公司原股權人A持有甲公司20%的股權，也是甲公司董事會的成員。

　　分立后，甲公司董事會根據相關法律程序完成了企業分立手續，將乙公司從甲公司獨立出去。在分立后，A仍然持有甲公司20%的股權，但根據公司分立合并條例的規定，A不再是乙公司的股東。

　　因此，在分立后，A仍然是甲公司的股東，有權參與甲公司的經營管理；但對于乙公司，A失去了股東身份，不再有權參與乙公司的經營管理。

　　案例：上海ABC科技有限公司與其子公司上海XYZ軟件有限公司的分立

　　背景：上海ABC科技有限公司（以下簡稱ABC公司）是一家在上海注冊的科技公司，成立多年來在軟件開發領域取得了顯著成就。ABC公司為了拓展業務，并更好地管理不同業務線，決定對其子公司上海XYZ軟件有限公司（以下簡稱XYZ公司）進行分立。

　　分立過程：在董事會和股東大會的決議下，ABC公司啟動了與XYZ公司的分立程序。根據相關法律法規和公司內部規定，ABC公司成立了一個特別工作組來處理分立事宜，該工作組由法律顧問、財務顧問和高級管理人員組成。

　　資產劃分：在分立前，工作組對ABC公司和XYZ公司的資產、負債和合同進行仔細審查，并進行了合理的劃分。ABC公司決定將與XYZ公司相關的業務和資產進行整合，然后按照一定的比例劃分給XYZ公司。

　　員工安排：由于ABC公司和XYZ公司有部分共同的員工，工作組為員工的安置制定了詳細計劃。一部分員工選擇繼續留在ABC公司，另一部分員工選擇跟隨XYZ公司繼續工作。ABC公司和XYZ公司都為員工提供了合理的福利和補償安排。

　　知識產權保護：ABC公司在分立前對其知識產權進行了全面評估和保護措施。重要的商標、專利和版權等知識產權被明確劃分，并在分立后由各自的公司獨立所有和使用。

　　稅務規劃：ABC公司在分立前進行了稅務規劃，以確保在分立過程中最大程度地降低稅務負擔。稅務顧問為分立設計了合理的資產轉讓方案，以確保符合稅收法規。

　　信息披露：ABC公司對其投資者和相關利益相關方進行了及時準確的信息披露。在分立完成后，ABC公司發布了相關公告，解釋了分立的原因和影響，并提供了分立后的業務計劃和財務預測。

　　結論：通過認真籌劃和合規操作，ABC公司成功地將子公司XYZ軟件有限公司進行了分立。分立后，ABC公司和XYZ公司各自獨立運營，更好地聚焦各自的業務領域，并在上海的科技行業繼續發展壯大。

　　四、結論

　　綜上所述，在企業分立后，原股權人的經營管理權取決于其在分立后的股權狀況和與原企業的經營關系。如果原股權人仍然持有原企業的股權，并保持與企業的經營關系，他們仍然有權對原企業進行經營管理。然而，如果原股權人轉讓了股權或者與企業解除了經營關系，他們將失去對原企業的經營管理權。

　　企業分立涉及復雜的法律程序和規定，涉及的法律法規可能因地域而異。在進行企業分立前，相關方應當充分了解適用的法律法規，并征求合格律師的意見。對于上海這樣的大城市，特別是在企業繁榮發展的環境下，進行企業分立時應格外謹慎。以下是進一步探討企業分立的一些建議和注意事項：

　　合規性：企業分立必須符合相關法律法規的要求，特別是《公司法》和《公司分立合并條例》等。在上海這樣的經濟中心，相關監管部門對企業的行為會更為嚴格，因此務必確保分立程序的合規性，避免出現違法行為。

　　股東協議：對于原股權人來說，與其他股東簽訂明確的股東協議非常重要。股東協議可以規定股東的權利和義務，明確投票權、董事會成員選舉、分紅權等事項，有助于維護原股權人的權益。

　　資產劃分：企業分立涉及資產的劃分，包括財產、債務和合同等。在分立過程中，需要合理地劃分資產和負債，以確保分立后的企業能夠獨立穩健地運營。

　　知識產權保護：如果企業涉及重要的知識產權，如商標、專利、版權等，必須妥善處理這些資產的歸屬和使用權。確保知識產權的合法性和保護對企業的競爭力至關重要。

　　公司員工：分立企業后，涉及員工的情況也需要認真考慮。要確保員工權益受到妥善保護，包括薪資、福利和工作條件等，避免可能出現的勞動糾紛。

　　稅務規劃：企業分立會涉及稅務方面的問題，包括企業所得稅、資產轉讓稅等。應該進行合理的稅務規劃，以最大程度地降低稅務負擔，并遵守相關稅收法規。

　　公開信息披露：企業分立后，對于投資者和公眾的信息披露也是必要的。確保及時、準確地向有關方披露分立后的企業情況，維護信息透明度和企業形象。

　　綜上所述，企業分立是一項復雜的法律操作，涉及多方利益和復雜的程序。在上海這樣的城市，特別是在商業環境競爭激烈的背景下，進行企業分立需要充分考慮各方利益，遵守相關法律法規，做好充分的規劃和準備工作。

　　重要的是，為了確保分立的順利進行，上海公司法律顧問建議尋求合格律師或法律顧問的幫助，以便在整個過程中獲得專業指導和法律支持。只有這樣，企業分立才能在符合法律規定的前提下實現，為企業的發展和股東的利益保駕護航。