在繁華的上海這座國際化大都市，眾多勞動者懷揣著夢想與希望，為城市的建設與發展貢獻著自己的力量。然而，在現實生活中，卻時常會遇到一些令人困擾的問題，其中公司不發工資就是一個較為突出的痛點。當遭遇這種情況時，作為上海的勞動者，應當知曉自己的權益以及正確的投訴途徑，而上海企業法律顧問也時刻關注著這些情況，致力于為勞動者提供法律支持和幫助。

　　公司不發工資，無疑是對勞動者辛勤付出的嚴重漠視，它不僅會影響勞動者的生活質量，還會對其心理造成極大的壓力。在上海這個法治社會，勞動者有多種途徑可以維護自己的合法權益。

　　首先，勞動監察部門是勞動者投訴的重要渠道之一。當發現公司不發工資后，勞動者可以向公司所在地的勞動監察大隊進行投訴。勞動監察部門擁有執法權，能夠對公司的違法行為進行調查和處理。在投訴時，勞動者需要準備好相關的證據材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄、工作證等，這些證據將有助于勞動監察部門更好地了解情況，維護勞動者的權益。例如，一位在上海某工廠工作的工人，連續幾個月沒有收到工資，他收集好自己的勞動合同、考勤記錄等證據，向工廠所在地的勞動監察大隊進行了投訴。勞動監察大隊接到投訴后，迅速展開調查，最終責令工廠支付了拖欠的工資，并對其進行了相應的處罰。

　　除了勞動監察部門，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。這是一種較為正式的法律途徑，適用于因工資糾紛等勞動爭議而引發的矛盾。在申請仲裁時，勞動者需要填寫仲裁申請書，并提交相關的證據材料。仲裁委員會將根據雙方提供的證據和陳述進行審理，并作出裁決。如果勞動者對仲裁結果不滿意，還可以在規定的期限內向人民法院提起訴訟。比如，一位在上海某科技公司的員工，因公司拖欠工資且與公司的溝通協商無果后，向勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁。仲裁委員會經過審理，支持了員工的訴求，要求公司支付拖欠的工資和經濟補償金。但公司不服仲裁結果，向法院提起了訴訟。最終，法院經過審理，維持了仲裁裁決，保障了員工的合法權益。

　　此外，工會也是勞動者可以依靠的組織。工會作為勞動者的代表和維護者，會在勞動者遇到困難時提供幫助和支持。勞動者可以向所在單位的工會反映不發工資的情況，工會將與公司進行溝通和協商，督促公司盡快解決工資問題。如果工會無法解決問題，還可以協助勞動者通過其他途徑進行維權。

　　從法律角度來看，公司不發工資是一種違法行為，違反了《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的規定。這些法律法規明確規定了用人單位應當按照約定及時足額支付勞動者工資的義務，否則將承擔相應的法律責任。上海企業法律顧問深知這些法律規定的重要性，他們會積極為勞動者提供法律咨詢和法律援助服務，幫助勞動者運用法律武器維護自己的合法權益。

　　在面對公司不發工資的情況時，勞動者要保持冷靜，不要采取過激的行為。過激的行為不僅無法解決問題，還可能會給自己帶來不必要的麻煩。同時，勞動者要學會保留證據，這是維護自己權益的關鍵。只有掌握了充分的證據，才能在投訴和維權過程中占據主動地位。

　　總之，作為上海的勞動者，在遇到公司不發工資的情況時，要勇敢地拿起法律武器，通過合法的途徑維護自己的合法權益。無論是向勞動監察部門投訴、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，還是尋求工會的幫助，都是有效的維權方式。同時，上海企業法律顧問也會始終站在勞動者的立場上，為他們提供專業的法律服務和支持，共同營造一個公平、和諧的勞動關系環境。

　　上海企業法律顧問呼吁廣大勞動者增強法律意識，了解自己的權益和維權途徑，在遇到問題時及時尋求幫助，讓不法企業的違法行為得到有效的遏制，讓每一位勞動者都能在這座城市中安心工作，收獲應有的勞動報酬。