作為上海工傷保險律師，我經常處理單位與工傷保險公司之間的爭議案件。在本文中，我將從律師的角度出發，為大家介紹如何處理單位與工傷保險公司之間的爭議，并結合實時案例進行解析，以幫助讀者更好地應對這一問題。

　　單位與工傷保險公司爭議的處理策略

　　1. 了解爭議的具體問題

　　首先，個人應當仔細了解單位與工傷保險公司之間爭議的具體問題，明確雙方的主張和爭議焦點。這有助于個人理清思路，制定合理的應對策略。

　　2. 尋求法律咨詢

　　如果個人不確定如何應對單位與工傷保險公司之間的爭議，可以尋求上海工傷保險律師的法律咨詢。律師會根據案件的具體情況，為個人提供專業的法律建議和指導。

　　3. 收集證據材料

　　個人應當積極收集與爭議相關的證據材料，包括但不限于工傷鑒定書、醫療費用清單、工資收入證明等。充分的證據材料有助于個人在爭議處理過程中取得有利地位。

　　4. 協商解決

　　在與單位和工傷保險公司的爭議處理過程中，個人可以嘗試通過協商解決的方式達成一致。可以與單位和保險公司進行溝通，尋求雙方的妥協和共識，盡可能避免長時間的糾紛。

　　5. 法律訴訟

　　如果經過協商仍然無法解決爭議，個人可以考慮通過法律訴訟解決。在此情況下，個人應當委托上海工傷保險律師代理訴訟，依法維護自己的合法權益。

　　注意事項和建議

　　及時行動： 爭議處理需要及時行動，避免因拖延而導致案件的進一步復雜化。

　　保留證據： 在整個爭議處理過程中，個人應當保留相關證據材料，以備日后使用。

　　合理表達： 在書面和口頭表達中，個人應當合理、清晰地陳述自己的主張和理由，避免言辭激烈和沖動行為。

　　實時案例分析

　　案例1：

　　小王在工作中受傷，但工傷保險公司拒絕承認其工傷身份。小王通過律師的協助，與單位和保險公司進行了多次協商，并最終成功獲得了合理的賠償。

　　案例2：

　　小劉的工傷保險賠償金額被保險公司認定過低，單位未能提供有效支持。小劉委托律師提起了法律訴訟，最終取得了較高的賠償金額。

　　結語

　　在單位與工傷保險公司之間發生爭議時，個人應當理性應對，尋求專業的法律幫助，并通過合理的方式解決問題。上海工傷保險律師將為個人提供全程法律支持，維護個人合法權益。