在工傷待遇發放過程中，有時候可能會出現糾紛，這給受傷工人帶來了額外的困擾和損失。那么，是否可以通過調解來解決這些糾紛呢？作為上海工傷待遇糾紛律師，我們將從法律角度出發，分析這個問題，并結合實時案例進行解析，以幫助讀者更好地理解相關情況。

　　首先，讓我們來了解一下工傷待遇發放糾紛可能出現的情形。工傷待遇發放糾紛可能涉及到待遇金額、傷殘認定、醫療費用報銷等方面。當受傷工人和用人單位對于這些問題存在分歧時，就可能導致糾紛的發生。在面對這種情況時，調解是一種常見的解決糾紛的方式。

　　在上海，工傷待遇發放糾紛可以通過調解來解決。調解是指雙方在第三方的協助下，通過協商達成一致，解決糾紛的過程。調解的優點在于可以快速解決問題，減少雙方的成本和損失，保持勞動關系的和諧穩定。

　　接下來，讓我們通過一個實時案例來說明工傷待遇發放糾紛通過調解解決的可能性。

　　最近，一名在上海一家工廠工作的工人因工作事故受傷，需要接受手術治療。然而，工廠拖延支付工傷待遇，導致工人的醫療費用和生活費用都無法得到保障。面對這種情況，工人和工廠之間產生了糾紛。

　　幸運的是，雙方通過律師的介入，決定通過調解來解決糾紛。在調解過程中，律師充當了中立的第三方，幫助雙方溝通協商，尋求共同的解決方案。經過雙方的共同努力，最終達成了一致意見，工廠同意支付工傷待遇，工人的合法權益得到了保障。

　　通過以上案例，我們可以看到，工傷待遇發放糾紛是可以通過調解來解決的。調解可以幫助雙方達成一致，快速解決問題，保持勞動關系的穩定。作為上海工傷待遇糾紛律師，我們將繼續致力于為工人提供專業的法律服務，幫助他們通過調解等方式解決各種勞動糾紛，維護自己的合法權益。