在勞動關系中，勞務合同是雇主與雇員之間約定權利義務的重要文件。然而，有時個人可能對勞務合同的約定產生異議，認為某些條款不合理或不公平。那么，個人對勞務合同的約定有異議時是否可以要求重新協商或修改協議呢？本文將從上海勞務合同律師的角度出發，對這一問題進行深入分析，并結合國內實時案例，為讀者提供專業的法律解讀和建議。

　　首先，我們需要明確的是，勞務合同是雙方自愿約定的文書，具有合同的法律效力。根據《中華人民共和國合同法》的規定，當事人可以根據實際情況自由約定合同的內容，但合同的訂立、修改、解除等必須遵循法律法規和公平原則。因此，個人在對勞務合同的約定有異議時，是可以提出要求重新協商或修改協議的。

　　在上海地區，個人對勞務合同的約定有異議時可以采取以下措施處理。例如，某公司與員工簽訂的勞務合同中約定員工工作時間過長，且加班費水平低于法定標準，導致員工對此表示異議。在這種情況下，員工可以依法提出要求重新協商或修改協議，以達到更公平、合理的勞動條件。

　　然而，個人提出要求重新協商或修改協議時需要注意以下幾點：

　　合理合法性：個人對勞務合同的異議必須有合理的依據，并且符合法律法規的規定。例如，個人可以參考《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規，提出不合理或不合法的約定，以支持自己的主張。

　　提出書面要求：個人應當書面形式向雇主提出要求重新協商或修改協議，并明確列出具體的異議內容和修改建議。書面要求可以作為證據，有利于維護個人的合法權益。

　　協商溝通：個人提出要求重新協商或修改協議后，應當與雇主進行積極的溝通和協商，尋求雙方的共識和解決方案。雙方可以通過友好協商或調解等方式達成一致，避免因異議而引發糾紛。

　　尋求律師幫助：如果個人無法與雇主達成一致，可以向上海勞務合同律師咨詢，尋求法律援助和建議。律師將根據實際情況為個人提供專業的法律指導，并協助個人合理維護自己的合法權益。

　　綜上所述，個人對勞務合同的約定有異議時是可以要求重新協商或修改協議的。上海勞務合同律師建議個人在處理異議時保持理性和冷靜，依法合理維權，通過合法的途徑解決問題，共同建立公平、和諧的勞動關系。