在現代勞動市場中，臨時工和派遣工的數量逐漸增多，但是由于其特殊的雇傭性質，其權益保障常常受到關注。本文將從法律角度出發，深入探討臨時工、派遣工的權益保障問題，旨在幫助讀者更加全面地了解相關法律規定，以及如何維護自己的合法權益。

　　1. 臨時工、派遣工的定義

　　(1) 臨時工

　　臨時工是指雇主因臨時性需要而招用的勞動者，其工作期限一般不超過六個月。

　　(2) 派遣工

　　派遣工是指用人單位將勞動者派遣給其他用人單位或者個人從事工作的勞動者。

　　2. 權益保障法律規定

　　(1) 臨時工權益保障

　　《勞動合同法》規定，臨時工與用人單位簽訂勞動合同后，享有與正式員工相同的權益，包括工資、休息日、帶薪假期等。

　　(2) 派遣工權益保障

　　《勞動合同法》和《勞動派遣暫行規定》對派遣工的權益保障做出了明確規定，要求派遣單位和用工單位共同保障派遣工的合法權益，包括工資、社會保險、勞動安全等。

　　3. 案例分析

　　案例一：

　　小李是一名臨時工，與用人單位簽訂了六個月的勞動合同。在合同期間，小李因工作需求每天工作超過八小時，但未按照法定加班工資支付。經律師介入，用人單位支付了相應的加班工資。

　　案例二：

　　小王是一名派遣工，被派遣到另一家公司工作。在工作期間，小王受傷了，需要進行醫療治療。經律師協助，派遣單位和用工單位共同承擔了小王的醫療費用，并給予了相應的補償。

　　4. 律師建議

　　(1) 了解權益

　　作為臨時工或者派遣工，應當了解自己的權益和義務，及時尋求法律援助。

　　(2) 維護權益

　　如遇到權益受到侵害，應當及時與用人單位或者派遣單位協商解決，必要時可以尋求上海勞動仲裁律師的幫助，維護自己的合法權益。

　　結語

　　臨時工和派遣工在勞動市場中扮演著重要的角色，但是其權益保障問題常常受到關注。上海勞動仲裁律師將為您提供專業的法律咨詢和代理服務，幫助您解決臨時工、派遣工的權益保障問題，維護自己的合法權益。

　　希望本文能夠幫助讀者更加全面地了解臨時工、派遣工的權益保障問題，為職場生活提供參考和指導。