在復雜的勞動法律關系中，工傷問題一直是企業和勞動者關注的重點。特別是勞動者在工傷康復期間，其勞動報酬的支付方式成為雙方關心的焦點。本文將從浦東新區勞動糾紛律師的專業視角，深入探討企業在勞動者工傷康復期間應如何合規支付勞動報酬，并結合國內實時案例，幫助讀者更好地理解這一問題。

　　一、工傷康復期間勞動報酬的法律依據

　　根據《中華人民共和國工傷保險條例》，勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害，經認定為工傷的，有權享受工傷保險待遇。這其中包括了工傷醫療期、工傷康復期以及相關的經濟補償。在工傷康復期間，企業應按照法律規定支付勞動者的勞動報酬。

　　二、工傷康復期間勞動報酬的支付方式

　　支付全額工資：

　　在工傷康復期間，企業應按照勞動者原工資標準支付全額工資。這是因為工傷是勞動者在工作中受到的傷害，企業作為雇主，有責任承擔勞動者因此而產生的經濟損失。

　　案例一：小王是浦東新區某制造企業的員工，因操作不慎導致手部受傷，經認定為工傷。在工傷康復期間，企業按照小王原工資標準支付了全額工資，充分體現了企業的責任與擔當。

　　不得降低工資待遇：

　　企業在支付工傷康復期間的勞動報酬時，不得以任何理由降低勞動者的工資待遇。這是保障勞動者權益的重要措施。

　　案例二：李某是浦東新區一家建筑公司的工人，在施工過程中不慎從高處墜落受傷。在工傷康復期間，公司試圖以降低其工資待遇為條件，與其協商復工時間。李某在咨詢律師后，堅決維護了自己的合法權益，最終公司按照原工資標準支付了勞動報酬。

　　支付期限：

　　工傷康復期間的勞動報酬支付期限應與勞動者的康復期相符。企業應根據醫療機構出具的康復期證明來確定支付期限。

　　三、企業應注意事項

　　及時申報工傷：

　　企業在勞動者發生工傷后，應及時向社會保險行政部門申報工傷，確保勞動者能夠及時享受工傷保險待遇。

　　與勞動者保持良好溝通：

　　企業應與工傷勞動者保持良好溝通，了解其康復進展，合理安排復工計劃，并在康復期間按時足額支付勞動報酬。

　　遵守相關法律法規：

　　企業在支付工傷康復期間勞動報酬時，必須嚴格遵守國家及地方的勞動法律法規，不得侵犯勞動者的合法權益。

　　四、浦東新區勞動糾紛律師的建議

　　作為浦東新區勞動糾紛律師，我們建議企業在處理工傷問題時，應充分了解并遵守相關法律法規，確保勞動者的合法權益得到充分保障。同時，企業也應加強安全生產管理，預防工傷事故的發生，從源頭上減少工傷風險。

　　在工傷康復期間，企業應積極與勞動者溝通，了解其需求和困難，提供必要的支持和幫助。通過建立良好的勞資關系，不僅可以提升勞動者的歸屬感和工作積極性，還能為企業創造更大的價值。

　　五、結論

　　綜上所述，勞動者在工傷康復期間，企業應按照法律規定支付其勞動報酬，全額且不得降低工資待遇。同時，企業還應注意及時申報工傷、與勞動者保持良好溝通以及嚴格遵守相關法律法規。通過合規操作，企業不僅能夠保障勞動者的合法權益，還能促進勞資關系的和諧發展，為企業的長遠發展奠定堅實基礎。