隨著城市的發展和規劃的調整，公司拆遷的現象日益普遍。而這一過程中，員工失業的問題往往成為關注的焦點。作為上海企業拆遷律師，我們深入探討了“公司拆遷是否會導致員工失業”的問題，并從法律角度給出了解析和建議。

　　一、公司拆遷對員工的影響

　　公司拆遷意味著經營場所的變更，這會對員工的就業產生直接的影響。一方面，部分員工可能會因拆遷而失去工作；另一方面，拆遷也為員工提供了重新就業的機會。關鍵在于如何合理地安置員工，并保障他們的合法權益。

　　二、相關法律法規與政策

　　在我國，《勞動法》、《勞動合同法》以及相關的地方性法規為公司拆遷員工的安置提供了法律框架。根據這些法律法規，公司在進行拆遷時必須對員工的權益進行合理的安排，確保員工的合法權益不受損害。

　　三、上海地區的典型案例分析

　　以上海為例，某公司在拆遷過程中因未妥善安置員工而引發了勞動糾紛。在律師的協助下，經過協商和調解，最終為員工找到了合理的安置方案，確保了員工的合法權益。這一案例凸顯了律師在公司拆遷過程中為員工提供法律援助的重要性。

　　四、律師的建議與策略

　　1. 提前溝通與協商：在公司決定拆遷之前，與員工進行充分的溝通和協商，明確告知拆遷計劃及對員工可能帶來的影響。

　　2. 提供職業培訓與安置服務：協助員工尋找新的工作機會，提供必要的職業培訓和安置服務，以減少員工的失業風險。

　　3. 簽訂勞動合同補充協議：根據實際情況，與員工簽訂勞動合同補充協議，明確雙方的權利和義務，確保員工的合法權益得到保障。

　　4. 尋求法律援助：在遇到勞動糾紛時，及時尋求律師的法律援助，通過合法途徑解決爭議。

　　5. 關注地方政策與法規：密切關注當地政府關于公司拆遷的相關政策和法規，確保公司的拆遷行為符合法律法規的要求。

　　6. 建立應急預案：為應對可能出現的突發情況，公司應建立應急預案，確保員工的安置工作得到及時處理。

　　7. 倡導社會責任：作為企業，在追求經濟效益的同時，也應積極承擔社會責任，關注員工的福祉和利益。

　　五、結語

　　公司拆遷是否會導致員工失業是一個復雜的問題，涉及多方面的因素。作為上海企業拆遷律師，我們建議公司在拆遷過程中務必重視員工的安置工作，遵循法律法規和相關政策，切實保障員工的合法權益。同時，員工也應了解自己的權利和義務，通過合理合法的途徑維護自己的利益。通過雙方的共同努力和社會各界的關注支持，我們可以更好地解決公司拆遷中員工失業的問題。