作為上海侵犯商業(yè)秘密罪律師，我將為您解讀員工離職后將商業(yè)秘密帶走并泄露給競爭對手的案例，以及您作為雇主可以采取的法律行動，幫助您更好地了解并保護自己的商業(yè)利益。

　　員工離職帶走商業(yè)秘密案例分析

　　近期，上海一家科技公司遭遇了員工離職泄露商業(yè)秘密的情況。一位高級工程師在離職后將公司的技術(shù)資料和客戶名單帶走，并泄露給了競爭對手，導(dǎo)致公司商業(yè)機密被侵犯，市場地位受損，經(jīng)濟利益遭受重大損失。

　　雇主的法律權(quán)利與責(zé)任追究

　　保密義務(wù)違反：員工在工作期間對公司的商業(yè)秘密有保密義務(wù)，離職后仍需遵守此項義務(wù)。如果員工將商業(yè)秘密帶走或泄露給第三方，構(gòu)成違約行為，雇主可以依法追究其法律責(zé)任。

　　侵權(quán)責(zé)任追究：員工的行為可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)行為，雇主可以向法院提起侵權(quán)訴訟，要求員工停止侵權(quán)行為并承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。

　　保密協(xié)議的作用：如果公司與員工簽署了保密協(xié)議，協(xié)議中規(guī)定了員工在離職后仍需保守商業(yè)秘密的義務(wù)，雇主可以據(jù)此協(xié)議向員工主張違約責(zé)任。

　　法律救濟途徑：雇主可以向勞動仲裁機構(gòu)或法院提起勞動爭議或侵權(quán)訴訟，要求員工停止侵權(quán)行為并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　上海實時案例

　　某上海互聯(lián)網(wǎng)公司的一位員工離職后將公司的客戶數(shù)據(jù)和商業(yè)計劃泄露給了競爭對手，導(dǎo)致公司的商業(yè)秘密遭受嚴重侵犯。公司通過向法院提起侵權(quán)訴訟，成功制止了員工的侵權(quán)行為，并獲得了相應(yīng)的賠償。

　　總結(jié)

　　作為雇主，您有責(zé)任保護自己的商業(yè)秘密不受侵犯，如果員工離職后泄露商業(yè)機密，您有權(quán)利依法追究其法律責(zé)任，并通過法律手段保護自己的合法權(quán)益。如需進一步了解和處理此類情況，建議及時咨詢上海侵犯商業(yè)秘密罪律師，獲取專業(yè)的法律建議和支持。