作為上海勞動合同律師，我將就勞動合同修改與解除的證據要求及法律責任展開詳細解析。勞動合同是雇主與雇員之間的法律約束文件，雙方應當嚴格按照合同約定履行義務。但在實際操作中，可能出現雇主或雇員擅自修改或解除合同的情況，因此需要有確鑿的證據來支持自己的主張。本文將從法律角度分析勞動合同修改與解除的證據要求，并通過實時案例分析，幫助讀者深入理解勞動糾紛中的合同修改與解除問題。

　　1. 勞動合同修改的法律要求

　　1.1 雙方協商一致

　　勞動合同的修改應當經過雙方協商一致，并在書面形式上進行確認，否則將可能構成違約行為。

　　案例一： 上海某公司未經員工同意擅自修改了工作地點、工資待遇等合同內容，導致員工提起勞動糾紛，最終法院判決支持了員工的主張。

　　2. 勞動合同解除的法律要求

　　2.1 合同約定或法定事由

　　勞動合同的解除應當依據合同約定或法定事由，嚴格按照程序進行，否則將可能構成違法行為。

　　案例二： 上海一名員工未經公司同意擅自離職，公司提出解除合同的證據，包括書面通知、公司規章制度等，最終法院判決支持了公司的主張。

　　3. 證據要求及舉證責任

　　3.1 修改合同的證據

　　雇主或雇員應當提供書面修改合同的證據，包括修改協議、雙方簽字確認等，以證明合同的修改是經過雙方協商一致的。

　　案例三： 上海一名員工因公司擅自修改工作內容提起訴訟，公司提供了修改協議及雙方簽字確認的證據，最終法院判決支持了公司的主張。

　　3.2 解除合同的證據

　　雇主或雇員應當提供書面解除合同的證據，包括解除通知、解除協議等，以證明合同的解除是依據合同約定或法定事由進行的。

　　案例四： 上海某公司因員工違反公司規章制度被解除勞動合同，公司提供了書面解除通知及相關違規證據，最終法院判決支持了公司的主張。

　　4. 上海勞動合同律師的建議與角色

　　4.1 法律咨詢與解釋

　　我們將為客戶提供法律咨詢和解釋，幫助他們了解勞動合同修改與解除的法律要求及舉證責任。

　　4.2 舉證輔助與代理

　　我們將協助客戶搜集相關證據，并根據案件具體情況提供舉證輔助和法律代理服務，確保客戶的合法權益得到保障。

　　結論

　　勞動合同的修改與解除涉及雙方權益，應當嚴格依法進行，并提供充分的證據支持。作為上海勞動合同律師，我們將為客戶提供全方位的法律服務，幫助他們處理勞動合同糾紛，實現合法權益的維護。