作為上海勞動仲裁賠償律師，我經常接觸到因為勞動賠償問題而產生的糾紛。勞動者在受到工傷或者職業病影響后，如果單位不同意給予勞動賠償，勞動者應該如何維權呢？本文將從法律角度為大家詳細解讀相關維權途徑，幫助勞動者有效維護自己的合法權益。

　　了解法律權利

　　首先，勞動者需要了解自己的法律權利。根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的規定，單位應當對受到工傷或者職業病的勞動者進行賠償。如果單位拒絕給予賠償，勞動者有權利通過法律途徑進行維權。

　　協商與調解

　　勞動者可以首先嘗試與單位進行協商與調解，表達自己的訴求，并尋求雙方的妥協。在協商過程中，勞動者可以提供相關證據支持自己的主張，例如醫院診斷書、工傷認定書等。如果能夠達成一致，可以通過書面協議確認雙方的責任和義務，避免后續的法律糾紛。

　　申請勞動仲裁

　　如果協商無果，勞動者可以向勞動爭議調解委員會申請勞動仲裁。上海地區的勞動爭議調解委員會負責受理勞動爭議案件，勞動者可以通過書面申請向其提出仲裁請求。在仲裁過程中，勞動者需要提供相關證據證明自己的受傷或患病與工作有關，并說明單位應當承擔賠償責任的理由。

　　提起訴訟

　　如果勞動仲裁無法解決爭議，勞動者可以考慮提起訴訟。在上海，勞動爭議案件可以向當地人民法院提起訴訟。勞動者可以聘請上海勞動仲裁賠償律師代理訴訟，代為起草訴狀并提出訴訟請求。法院將依法審理案件，并作出裁決。

　　實時案例分析

　　最近，一位勞動者在工作中受到意外傷害，導致喪失勞動能力。單位拒絕承擔賠償責任，認為事故與工作無關。經過勞動者與單位多次協商無果，勞動者決定向勞動爭議調解委員會申請勞動仲裁。在仲裁過程中，勞動者提供了相關證據證明事故與工作有關，并最終獲得了部分賠償。

　　結語

　　在單位不同意給予勞動賠償的情況下，勞動者有多種維權途徑可供選擇。但需要注意的是，維權過程中應當依法行事，妥善保管相關證據，并可以尋求上海勞動仲裁賠償律師的法律援助，以提高維權的成功率。