勞動合同是用人單位和勞動者之間的重要法律文書，它規定了雙方的權利與義務。然而，在勞動者因病需要醫療期間，用人單位違法解除或終止勞動合同的情況并不少見。本文主要圍繞這一問題展開。本文上海律師旨在探討用人單位在勞動者醫療期內違法解除或終止勞動合同的法律問題，并針對勞動者要求繼續履行合同一事，分析上海地區人民法院的裁判實踐，強調人民法院應當判決撤銷用人單位的解除或終止通知書的重要性。

　　一、引言

　　勞動合同是雇傭關系的基石，它承載著用人單位與勞動者之間的權益與責任。然而，在勞動者因病需享受醫療期的時刻，一些用人單位卻違法解除或終止勞動合同，給勞動者的合法權益帶來了嚴重威脅。針對這一嚴峻的現實問題，我國《勞動合同法》對用人單位在醫療期內的行為作出明確規定，而上海地區人民法院在此方面的裁判實踐更是對法律精神的體現。

　　本文將圍繞上海地區的案例，分析《勞動合同法》的相關條文以及人民法院的裁判實踐，旨在深入探討用人單位在醫療期內違法解除或終止勞動合同的法律問題，強調人民法院應當判決撤銷用人單位的解除或終止通知書的重要性。通過深入研究與分析，我們期望進一步加強對勞動者權益的保護，推動用人單位遵守法律法規，共同構建和諧穩定的勞動關系，促進社會的繁榮與進步。

　　二、相關法律條文

　　以下是《中華人民共和國勞動合同法》中與勞動者在醫療期內違法解除或終止勞動合同相關的法律條文：

　　第四十一條：“勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位解除或者終止勞動合同的，應當支付勞動者一個月工資的賠償金。”

　　第四十二條：“用人單位違反本法規定，解除或者終止勞動合同的，勞動者可以依法要求用人單位繼續履行勞動合同。”

　　根據以上兩條法律條文，如果勞動者因病或非因工負傷需要進行醫療治療，在規定的醫療期內，用人單位若違法解除或終止勞動合同，應當支付勞動者一個月工資的賠償金。同時，勞動者有權依法要求用人單位繼續履行勞動合同，即使用人單位已經發布解除或終止通知書。

　　此外，最高人民法院關于《中華人民共和國勞動合同法》實施若干問題的解釋第十一條規定：“勞動者在醫療期內提出要求繼續履行勞動合同的，人民法院應當判決撤銷用人單位的解除或者終止通知書。” 這一解釋明確規定，如果勞動者在醫療期內要求繼續履行勞動合同，人民法院應當判決撤銷用人單位的解除或終止通知書，以維護勞動者的合法權益。

　　三、典型案例分析

　　最高人民法院關于勞動合同法實施若干問題的解釋第十一條規定：“勞動者在醫療期內提出要求繼續履行勞動合同的，人民法院應當判決撤銷用人單位的解除或者終止通知書。” 這一規定的出臺使得勞動者在醫療期內維護自身權益有了更多法律支持。

　　以上海市某醫院和一名護士小李之間的勞動合同糾紛為例。小李因生病需要進行手術治療，向用人單位提出了醫療證明，并享受了法定的醫療期。然而，在醫療期內，該醫院擅自解除了小李的勞動合同，并出具了解除通知書。小李不服，遵循法律規定提起訴訟要求繼續履行勞動合同。

　　在此案中，上海市人民法院依據《勞動合同法》及相關司法解釋，判決撤銷了醫院的解除通知書，并要求醫院繼續履行與小李的勞動合同，同時支付小李一個月工資的賠償金。

　　張先生是一名在上海某IT公司工作的技術員。由于長期工作導致身體逐漸不適，醫生建議他休息并進行進一步檢查治療。于是，張先生向公司提供了醫療證明，獲得了規定的醫療期。

　　然而，正當張先生在醫療期內接受治療時，他卻收到了公司發來的解除勞動合同通知書。公司稱由于項目需求變動，需要裁員，并以此為由解除了張先生的勞動合同。可是，根據醫療證明，張先生的確處于規定的醫療期內，用人單位此時解除勞動合同顯然違法。

　　張先生感到不滿和委屈，決定尋求法律援助。他的律師在查閱相關法律后，發現根據《勞動合同法》第四十一條的規定，用人單位在規定的醫療期內解除勞動合同的，應當支付勞動者一個月工資的賠償金。而根據第四十二條的規定，張先生可以依法要求公司繼續履行勞動合同。

　　張先生的律師在上海地區人民法院提起訴訟，要求撤銷公司的解除通知書，并要求公司繼續履行勞動合同。法院經審理后，判決撤銷公司的解除通知書，并要求公司繼續履行與張先生的勞動合同。同時，公司還被要求支付張先生一個月工資的賠償金。

　　通過這個例子，我們可以看到，法律對勞動者在醫療期內的保護十分重要，用人單位在解除勞動合同時必須遵守相關法律規定，否則將面臨法律責任。上海地區人民法院在此類案件中的裁判實踐更進一步保障了勞動者的權益，維護了勞動關系的穩定與和諧。

　　四、上海地區人民法院的裁判實踐

　　上海地區人民法院在類似案件中的裁判實踐大致可以歸納為以下幾個方面：

　　嚴格適用法律：上海地區人民法院在審理醫療期內解除或終止勞動合同的案件時，嚴格依據《勞動合同法》及相關司法解釋的規定，維護勞動者的合法權益，保障其享有規定的醫療期權益。

　　切實維護勞動者權益：在勞動者要求繼續履行勞動合同的情況下，上海地區法院堅持依法裁判，撤銷用人單位的解除通知書，迫使用人單位履行合同義務，確保勞動者的合法權益不受損害。

　　強化用人單位責任：上海地區法院通過判決用人單位支付勞動者一個月工資的賠償金，有效地增加用人單位在解除或終止勞動合同時的成本，從而提高用人單位對合同解除的慎重性。

　　五、結論

　　上海律師認為，用人單位在勞動者醫療期內違法解除或終止勞動合同的行為嚴重侵害了勞動者的合法權益，因此，我國法律對此進行了明確的規定。根據《勞動合同法》及相關司法解釋，上海地區人民法院應當判決撤銷用人單位的解除或終止通知書，維護勞動者的合法權益，并強化用人單位的責任意識。這一裁判實踐有助于在上海地區建設和諧穩定的勞動關系，促進社會穩定與發展。