在辭職后，如果個人發現公司泄露了自己的個人信息，是否有權提出投訴或要求賠償？這是一個涉及個人隱私權和數據安全的重要問題，也是需要引起高度重視的法律事項。本文將由上海離職糾紛律師角度出發，對這一問題進行詳細解析，并結合國內實時案例，為讀者提供專業的法律指導和建議。

　　首先，需要明確的是，個人的個人信息屬于隱私范疇，公司泄露個人信息可能涉嫌侵犯個人的隱私權，受到《中華人民共和國個人信息保護法》等法律法規的保護。在上海地區，個人可以采取以下幾種方式處理個人信息泄露問題：

　　提出投訴

　　個人可以向有關部門或機構提出投訴，要求有關部門或機構調查核實個人信息泄露問題，并追究泄露者的法律責任。上海市網絡安全保護辦公室等部門可以對網絡安全違法行為進行調查和處理。

　　要求賠償

　　個人可以向泄露個人信息的公司提出賠償要求，要求公司承擔相應的賠償責任。根據《中華人民共和國侵權責任法》等法律法規的規定，公司泄露個人信息給個人造成損失的，應當承擔侵權責任，并賠償個人的損失。

　　下面是一個國內實時案例：

　　某員工辭職后發現公司泄露了自己的個人信息，導致個人遭受了經濟損失和精神困擾。員工因此向上海市網絡安全保護辦公室提出了投訴，并向泄露個人信息的公司提出了賠償要求。經過調查和調解，泄露個人信息的公司最終同意賠償員工相應的損失。

　　法律訴訟

　　如果泄露個人信息的公司拒絕承擔賠償責任，個人可以依法向人民法院提起訴訟，要求法院判決泄露者承擔相應的民事賠償責任。法院將依法審理案件，保護個人的合法權益。

　　上海離職糾紛律師在此提供以下建議和解決之道：

　　保留證據

　　個人在發現個人信息泄露問題后，應當及時保留相關證據，包括泄露情況的證據、經濟損失的證據等，以便證明自己的權利和損失，為后續維權提供有效的證據。

　　依法維權

　　個人在維權過程中，應當依法維權，不得采取違法行為。可以通過提出投訴、要求賠償或提起訴訟等合法手段，維護自己的合法權益和隱私權。

　　綜上所述，個人在辭職后發現公司泄露了個人信息，有權提出投訴或要求賠償。上海離職糾紛律師建議個人保持冷靜，通過合法手段維護自己的合法權益和隱私權，同時加強個人信息保護意識，防范個人信息泄露風險。