在離職后，如果個人被公司以其他名義再次招聘，是否合法？是否存在違反競業禁止協議的風險？這是一個涉及個人職業發展和法律規定的重要問題。本文將由上海離職糾紛律師角度出發，對這一問題進行詳細解析，并結合國內實時案例，為讀者提供專業的法律指導和建議。

　　首先，需要明確的是，競業禁止協議是指員工在離職后一定期限內不得從事與原雇主相同或類似的工作，以保護原雇主的商業利益。在中國，競業禁止協議的法律地位和效力受到《勞動合同法》等法律法規的約束。個人在離職后再次被公司以其他名義招聘，涉及到以下幾個方面的法律問題：

　　合法性問題

　　個人在離職后如果被公司以其他名義再次招聘，是否合法，取決于具體情況。如果個人與公司之間不存在競業禁止協議，且個人與公司之間的招聘關系合法合規，那么再次招聘是合法的。但如果存在競業禁止協議，就需要根據協議的約定和法律規定來判斷是否合法。

　　競業禁止協議風險

　　如果個人與公司之間存在競業禁止協議，并且協議中規定了離職后一定期限內不得從事類似工作的約定，那么再次被公司以其他名義招聘可能涉嫌違反競業禁止協議。在中國，競業禁止協議的效力受到法律和司法解釋的限制，需要根據具體情況進行判斷。

　　以下是一個國內實時案例：

　　某員工在離職后被公司以其他名義再次招聘，但公司未解除競業禁止協議。原雇主發現后起訴至上海市法院，要求對方停止招聘并承擔違約責任。法院最終判決要求公司停止招聘行為，并賠償原雇主一定數額的經濟損失。

　　法律規定

　　根據《勞動合同法》等法律規定，競業禁止協議的效力受到一定的限制，必須符合法律規定的條件。個人在離職后再次被公司招聘時，需要考慮競業禁止協議的約定和法律規定，避免涉嫌違反法律法規。

　　上海離職糾紛律師在此提供以下建議和解決之道：

　　審慎簽署競業禁止協議

　　個人在簽署競業禁止協議時，應當審慎考慮協議的內容和約定，確保自己的權益得到保護。

　　遵守法律規定

　　個人在離職后再次被公司招聘時，應當遵守法律規定，避免涉嫌違反競業禁止協議，以免引發法律糾紛和責任。

　　綜上所述，個人在離職后再次被公司以其他名義招聘，需要注意競業禁止協議的約定和法律規定，避免涉嫌違法違約。上海離職糾紛律師建議個人咨詢專業律師，依法維護自己的合法權益。