在離職后，個人如果要求公司返還培訓費用，公司是否有義務返還？是否需要提供相關證明？這是一個涉及到個人權益和法律責任的重要問題，也是需要深入了解的法律事項。本文將由上海離職糾紛律師角度出發，對這一問題進行詳細解析，并結合國內實時案例，為讀者提供專業的法律指導和建議。

　　首先，需要明確的是，培訓費用通常是公司為員工提供的培訓服務所產生的費用，涉及到培訓教材、培訓師工資、培訓場地租金等方面的支出。在上海地區，個人在離職后要求返還培訓費用，需要考慮以下幾個方面：

　　是否存在相關約定

　　個人在接受培訓之前，公司是否與個人簽訂了相關的培訓協議或合同？在培訓協議或合同中是否規定了個人在離職后是否需要返還培訓費用的約定？如果存在相關約定，個人應當按照約定履行義務。

　　培訓費用的合理性

　　個人在接受培訓時，公司是否提供了相關的培訓證明或培訓費用明細？培訓費用的支出是否合理合法？個人可以要求公司提供相關的證明和明細，以便核實費用的合理性。

　　下面是一個國內實時案例：

　　某員工在離職后要求公司返還培訓費用，但公司以未簽署相關協議為由拒絕返還。員工因此向上海市勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁，要求公司返還培訓費用。勞動仲裁委員會經過調解，最終判決公司返還部分培訓費用，因為公司未能提供相關的培訓協議。

　　法律法規的規定

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，個人在離職后要求返還培訓費用，應當遵守合同約定和法律規定。如果個人和公司之間存在爭議，可以通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑解決。

　　上海離職糾紛律師在此提供以下建議和解決之道：

　　保留相關證據

　　個人在離職后要求返還培訓費用時，應當保留相關的證據，包括培訓協議、培訓費用明細、培訓證明等，以便證明自己的要求是合理合法的。

　　依法維權

　　個人在維權過程中，應當依法維權，不得采取違法行為。可以通過勞動仲裁、訴訟等合法手段，維護自己的合法權益。

　　綜上所述，個人在離職后要求返還培訓費用，公司是否有義務返還，需要根據具體情況進行分析和判斷。上海離職糾紛律師建議個人保持冷靜，依法維權，捍衛自己的合法權益。