在社會進(jìn)步的今天，特殊疾病患者在就業(yè)領(lǐng)域面臨著諸多挑戰(zhàn)。然而，每個(gè)患有癌癥、精神病等難以治療的特殊疾病的勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)享有平等的工作權(quán)益和醫(yī)療保障。為了維護(hù)這些勞動(dòng)者的基本人權(quán)和尊嚴(yán)，法律應(yīng)當(dāng)為他們提供特殊的保障措施。本文上海勞動(dòng)律師將著重探討特殊疾病患者在上海市所享有的醫(yī)療期權(quán)益保障。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及上海市相關(guān)規(guī)定，特殊疾病患者擁有24個(gè)月的醫(yī)療期，在此期間，他們應(yīng)能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，且用人單位不得違法解除或終止合同。然而，實(shí)踐中我們也面臨著用人單位對患者勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，因此，我們將通過具體法條和上海的真實(shí)案例，深入分析特殊疾病患者醫(yī)療期的法律保障和應(yīng)對措施。

　　特殊疾病患者不僅需要專業(yè)的醫(yī)療護(hù)理，更需社會的理解與支持。借此機(jī)會，我們呼吁各級政府、用人單位和全社會共同努力，為特殊疾病患者勞動(dòng)者創(chuàng)造公平、包容的工作環(huán)境，讓他們充分展示自己的能力與價(jià)值，共同構(gòu)筑一個(gè)溫暖、關(guān)愛的社會大家庭。只有如此，我們才能實(shí)現(xiàn)社會的共榮與進(jìn)步。

　　一、醫(yī)療期的法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定：“因病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，經(jīng)醫(yī)療期滿仍不能從事原工作的，勞動(dòng)者有權(quán)終止勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)該法條，特殊疾病患者勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)享有特殊保障。

　　二、特殊疾病患者醫(yī)療期的具體安排

　　特殊疾病患者醫(yī)療期的具體安排在上海市受到相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定和保障。下面將詳細(xì)介紹特殊疾病患者醫(yī)療期的具體安排。

　　醫(yī)療期的時(shí)長：根據(jù)上海市人力資源和社會保障局發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整《上海市失業(yè)保險(xiǎn)條例》等5個(gè)規(guī)章的決定》，特殊疾病患者的醫(yī)療期為24個(gè)月。這意味著特殊疾病患者在醫(yī)療期內(nèi)可以得到最長為期兩年的醫(yī)療保障。

　　醫(yī)療期權(quán)益保障：在醫(yī)療期內(nèi)，特殊疾病患者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享受與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同約定的權(quán)益，包括薪資、社會保險(xiǎn)和其他相關(guān)福利待遇等。用人單位不得以患者病情為由違法解除或終止勞動(dòng)合同，否則將面臨法律責(zé)任。

　　醫(yī)療期結(jié)束后的處理：若特殊疾病患者在醫(yī)療期滿后仍然不能從事原工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)終止勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重患者的決定，履行相應(yīng)的解除程序和義務(wù)。

　　用人單位的支持與安排：在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)積極支持特殊疾病患者勞動(dòng)者的康復(fù)和治療，為其提供靈活的工作安排，如調(diào)整工作時(shí)間、職責(zé)和工作環(huán)境等，以便患者更好地平衡工作與治療。

　　保障措施的宣傳普及：為確保特殊疾病患者醫(yī)療期權(quán)益得到全面落實(shí)，上海市相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位和勞動(dòng)者的宣傳教育，使其充分了解醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定和保障措施，提高他們的知曉率和合規(guī)性。

　　特殊疾病患者醫(yī)療期的具體安排，旨在為這些勞動(dòng)者提供必要的醫(yī)療保障和合理的工作安排，使其能夠在治療期間得到照顧，維護(hù)其基本的人權(quán)和尊嚴(yán)。然而，實(shí)踐中仍然可能面臨用人單位違法解除或終止合同的情況，為此需要加強(qiáng)監(jiān)管力度，確保特殊疾病患者的醫(yī)療期權(quán)益得到切實(shí)保障。同時(shí)，全社會應(yīng)當(dāng)共同努力，為特殊疾病患者創(chuàng)造包容、溫暖的工作環(huán)境，讓他們在醫(yī)療期內(nèi)得到理解與支持，共同構(gòu)建一個(gè)更加和諧與共融的社會。

　　三、法律保障措施

　　對于用人單位在醫(yī)療期內(nèi)違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況，特殊疾病患者勞動(dòng)者可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。

　　法律案例：案例一：2019年，上海市特殊疾病患者小王在醫(yī)療期內(nèi)，其用人單位違法解除了勞動(dòng)合同，導(dǎo)致小王的醫(yī)療保障權(quán)益受損。小王將用人單位告上法庭，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。經(jīng)過審理，上海市某中級人民法院判決撤銷用人單位的解除通知書，并要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，保障小王的醫(yī)療權(quán)益。

　　案例二：2021年，上海市特殊疾病患者張先生在醫(yī)療期內(nèi)，其用人單位提前終止了勞動(dòng)合同，理由是其病情導(dǎo)致工作無法完成。張先生起訴用人單位，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。上海市某法院裁決用人單位違法終止勞動(dòng)合同，并判決用人單位支付張先生經(jīng)濟(jì)賠償。

　　法條支持：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會或者人民法院申請仲裁或者提起訴訟：...（七）違反本法規(guī)定的其他情形。”根據(jù)該法條，特殊疾病患者勞動(dòng)者有權(quán)向人民法院申請?jiān)V訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　四、結(jié)論與建議

　　上海市對特殊疾病患者勞動(dòng)者醫(yī)療期的設(shè)立是為了保障其基本醫(yī)療權(quán)益，但在實(shí)踐中仍存在用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況。為了更好地保障患有特殊疾病的勞動(dòng)者的權(quán)益，我們提出以下建議：

　　加強(qiáng)宣傳教育：上海市應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對特殊疾病患者醫(yī)療期權(quán)益的宣傳教育，讓用人單位和勞動(dòng)者都了解相關(guān)法律法規(guī)，提高其知曉率和合規(guī)性。

　　加強(qiáng)監(jiān)管執(zhí)法：有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加大對用人單位的監(jiān)管執(zhí)法力度，對于違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，保障患有特殊疾病的勞動(dòng)者的權(quán)益。

　　完善救濟(jì)機(jī)制：在實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善特殊疾病患者勞動(dòng)者的救濟(jì)機(jī)制，提供便捷的訴訟途徑，以確保其能夠及時(shí)有效地維權(quán)。

　　特殊疾病患者勞動(dòng)者的醫(yī)療期權(quán)益保障是社會保障和勞動(dòng)法制度的重要組成部分。在上海市，特殊疾病患者勞動(dòng)者的權(quán)益保障有待進(jìn)一步完善，確保他們在醫(yī)療期內(nèi)能夠得到合理的關(guān)懷和保障。

　　促進(jìn)用人單位積極支持：上海市政府可以鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)用人單位為特殊疾病患者勞動(dòng)者提供更多的支持和關(guān)懷，例如靈活安排工作時(shí)間、提供適應(yīng)患者病情的工作環(huán)境等。

　　強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)：在特殊疾病患者醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位可以提供相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)，幫助患者重新適應(yīng)工作環(huán)境，提高其職業(yè)技能和競爭力。

　　建立健全社會支持體系：上海市可以加強(qiáng)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、社會救助機(jī)構(gòu)的合作，建立完善的特殊疾病患者勞動(dòng)者社會支持體系，為他們提供更多的幫助和支持。

　　總體而言，上海勞動(dòng)律師指出，特殊疾病患者勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)享有較多的法律保障，但在實(shí)際操作中仍可能面臨一些挑戰(zhàn)。為了更好地保障他們的合法權(quán)益，需要各級政府、用人單位和全社會共同努力，加強(qiáng)宣傳教育，加大監(jiān)管執(zhí)法力度，建立健全社會支持體系，促進(jìn)特殊疾病患者勞動(dòng)者的就業(yè)和社會融入。只有通過全面協(xié)作，才能使特殊疾病患者勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)得到真正的關(guān)愛和尊重，讓他們在工作中充分展示自己的價(jià)值，為社會作出積極貢獻(xiàn)。