勞動爭議是在勞動關系中因工作內容、薪酬、勞動條件等方面產(chǎn)生的分歧或糾紛。當勞動者與用人單位之間出現(xiàn)爭議時，解決爭議的途徑通常包括申請勞動爭議仲裁和起訴法院。在上海，勞動爭議案件的解決程序受到《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議法》）等法律法規(guī)的規(guī)范。本文上海律師將圍繞勞動爭議的申請仲裁期間與起訴期間的區(qū)別進行闡述，分別從法律適用、程序、效力等方面進行探討。

　　一、法律適用

　　申請仲裁期間

　　在勞動爭議申請仲裁期間，適用的主要法律是《勞動爭議法》。根據(jù)該法規(guī)，勞動者在發(fā)生勞動爭議后，可向當?shù)貏趧訝幾h調解仲裁機構申請仲裁。仲裁委員會由行政機關設立，主要負責受理、調解和裁決勞動爭議案件。根據(jù)上海市的相關規(guī)定，上海市勞動人事爭議仲裁委員會負責處理該地區(qū)的勞動爭議。

　　起訴期間

　　一旦勞動者選擇起訴法院解決爭議，法律適用將轉變?yōu)椤吨腥A人民共和國民事訴訟法》和相關司法解釋。在上海，普通勞動爭議案件一般由基層人民法院受理。根據(jù)案件性質和爭議金額的不同，可能由區(qū)縣人民法院或上海市中級人民法院管轄。

　　二、程序

　　申請仲裁期間

　　在勞動爭議申請仲裁期間，勞動者需要向當?shù)貏趧訝幾h調解仲裁機構提交仲裁申請。申請時，勞動者應提交相關證據(jù)和要求，仲裁機構將根據(jù)證據(jù)進行調解或裁決。整個仲裁過程相對簡潔，一般情況下，仲裁裁決在辦理期限內作出。

　　起訴期間

　　勞動爭議起訴期間的程序較為復雜，勞動者需要通過律師向法院遞交起訴狀，說明爭議的事實和請求。被告會收到傳票，并在指定的時間內進行答辯。隨后，法院會進行庭前調解，若調解不成，將進行庭審，并依法作出判決。

　　三、效力

　　申請仲裁期間

　　在申請仲裁期間，仲裁裁決的效力與法院判決相同，具有強制執(zhí)行力。雙方當事人應當遵守仲裁裁決，若一方拒絕履行，對方可以申請法院強制執(zhí)行。

　　起訴期間

　　起訴期間，法院作出的判決具有終局性和強制執(zhí)行力。一旦判決生效，被告必須執(zhí)行判決內容，否則將面臨法律制裁。

　　四、法律案例

　　為更好地理解勞動爭議申請仲裁期間與起訴期間的區(qū)別，以下是一例以上海為背景的勞動爭議案例：

　　案例描述：小王與某公司簽訂勞動合同，合同約定小王每月薪資為5000元。但在工作一年后，公司未按合同約定支付小王的薪資，并解雇了小王。小王與公司發(fā)生勞動爭議。

　　申請仲裁期間：小王選擇申請勞動爭議仲裁。他向上海市勞動人事爭議仲裁委員會遞交了申請仲裁的申請書，并提供了有關工作記錄、工資支付記錄等證據(jù)。經(jīng)過仲裁委員會的調解，公司同意支付小王拖欠的工資，并向其支付經(jīng)濟補償金。整個仲裁過程持續(xù)了約2個月。

　　起訴期間：如果小王選擇起訴法院，他需要聘請律師代理自己的訴訟，將公司告上法院。經(jīng)過庭審和調解等程序，法院最終判決公司支付小王工資并支付相應的賠償金。整個起訴過程可能會持續(xù)6個月至1年不等，取決于法院的工作負荷和案件復雜程度。

　　當然，以下是一個關于勞動爭議申請仲裁期間與起訴期間的實際案例：

　　案例描述：張先生在上海某酒店擔任服務員，合同約定每月工資為4000元。然而，他發(fā)現(xiàn)自入職以來，公司一直未按時足額支付工資，且經(jīng)常強迫加班而不給予加班費。由于工作條件和薪酬問題，張先生與公司發(fā)生嚴重分歧，最終導致勞動關系惡化，無法繼續(xù)合作。面對這種情況，張先生決定尋求合法途徑解決爭議。

　　申請仲裁期間：張先生選擇申請勞動爭議仲裁。他向上海市勞動人事爭議仲裁委員會遞交了仲裁申請書，并提供了合同、工資記錄、加班記錄等相關證據(jù)。仲裁委員會受理了張先生的申請，并安排仲裁調解。在仲裁過程中，調解員與張先生和公司代表進行溝通，最終達成協(xié)議：公司補發(fā)拖欠的工資和加班費，并保證合同約定的工資按時足額支付。

　　起訴期間：盡管通過仲裁已經(jīng)解決了一部分問題，但張先生對公司的違法行為仍心存疑慮。他選擇聘請律師，向法院起訴公司，要求公司支付違法解雇補償金和相關損失賠償。法院受理了張先生的訴訟請求，并進行了庭審。在庭審中，律師提供了更多的證據(jù)，證明公司存在違法行為。最終，法院判決公司支付違法解雇補償金和其他賠償，確保張先生的合法權益得到保障。

　　通過這個案例，我們可以看出申請仲裁期間和起訴期間的不同之處。申請仲裁相對快速高效，適用于簡單的爭議，有助于雙方迅速達成協(xié)議。而起訴期間相對復雜，適用于復雜或爭議較大的情況，法院判決具有強制執(zhí)行力，能夠確保當事人權益得到有效保護。無論選擇哪種方式，都應當依據(jù)具體情況和案件特點，尋求最合適的解決辦法。

　　五、結論

　　綜上所述，勞動爭議的申請仲裁期間與起訴期間在上海地區(qū)存在明顯的區(qū)別。申請仲裁是一種較為快捷高效的解決勞動爭議的方式，仲裁裁決具有強制執(zhí)行力，有助于促成雙方當事人達成和解，維護勞動關系的穩(wěn)定。而起訴法院則是解決復雜或有爭議焦點的勞動糾紛的一種途徑，法院判決具有終局性和強制執(zhí)行力，能夠確保判決得到有效執(zhí)行，維護了勞動者的合法權益。

　　對于勞動者和用人單位而言，在選擇解決勞動爭議的方式時，應根據(jù)具體情況綜合考慮。若爭議較為簡單，且雙方愿意通過協(xié)商解決，申請仲裁可能是更加合適的選擇。而對于復雜或有爭議焦點的勞動爭議，如果一方堅持自己的權利，可能需要通過起訴法院來得到公正裁決。

　　無論選擇申請仲裁還是起訴法院，都應當遵守相關法律法規(guī)和程序，尊重仲裁裁決和法院判決。同時，勞動者和用人單位之間應當加強溝通，建立和諧的勞動關系，以預防和避免勞動爭議的發(fā)生。

　　總之，上海律師認為，勞動爭議的解決是維護勞動者合法權益、促進用人單位穩(wěn)定發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。無論是申請仲裁還是起訴法院，都體現(xiàn)了上海地區(qū)在勞動爭議解決方面的法治進步。希望隨著法律體系的不斷完善和社會的進步，勞動爭議的解決能夠更加公平、高效，為勞動者和用人單位的合法權益提供更可靠的保障。