近年來，隨著我國社會經濟的不斷發展，企業內退人員在未達到法定退休年齡的情況下，尋求在另一單位就業已成為一種常見現象。這種情況下，勞動者與新用人單位之間的用工關系引發了一系列法律問題，尤其是在工傷事故發生時，工傷保險責任的界定和分擔成為了重要的法律問題。本文上海勞動律師將以上海地區為背景，從法律案例和相關法條出發，對這一問題進行深入探討。

　　一、法律案例分析

　　以案例為切入點，我們來具體分析一起涉及未達法定退休年齡企業內退人員跨單位勞動關系及工傷保險責任的案例。

　　案例描述：甲公司是一家制造企業，因業務調整導致部分員工需要內退。內退人員張某在未達到法定退休年齡時，選擇到乙公司繼續從事相關工作。不幸的是，張某在乙公司工作期間發生了工傷事故，導致嚴重的身體損傷。此后，張某要求乙公司承擔工傷待遇賠償的義務。

　　當張某在未達到法定退休年齡時，由于原用人單位的業務調整，被安排內退。然而，張某并不愿意就此離開職場，他積極尋找了一份新的工作機會，最終在另一家公司乙公司找到了一份合適的崗位，繼續投入勞動。

　　在乙公司工作的一段時間后，張某不幸遭遇了一次嚴重的工傷事故。他在工作中受傷嚴重，導致了身體的殘疾。醫院診斷結果顯示，他的傷殘程度達到了一定的比例。由于工傷事故的發生，張某需要進行長期的康復治療，并且無法再從事原有的工作。

　　面對這種情況，張某開始考慮自己的權益和待遇問題。他希望能夠得到工傷保險的賠償，以應對康復治療和生活上的困難。然而，他和乙公司之間出現了分歧，乙公司認為他并非一開始就是在該公司工作，因此對于工傷責任的承擔存在疑慮。

　　在張某的請求下，上海勞動仲裁委員會介入了這個案件。經過調查和法律分析，仲裁委員會認為，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》的相關規定，張某在乙公司工作期間發生的工傷事故，乙公司應當作為新用人單位承擔工傷保險責任。仲裁委員會進一步裁定，乙公司應支付張某合理的工傷待遇賠償，包括傷殘津貼、醫療費、住院伙食補助費等。

　　最終，張某獲得了應有的工傷保險賠償，這些賠償幫助他支付了康復治療和生活所需。這個案例也引起了社會各界的關注，為類似情況下勞動者的權益保護樹立了典型示范。

　　二、相關法律規定

　　在解決上述案例中的法律問題時，以下法律條款將會起到重要作用。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第二章第七條：用人單位與勞動者訂立、變更或者解除勞動合同，應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則。

　　第四章第四十三條：勞動者在新用人單位工作期間發生工傷事故的，新用人單位是工傷保險責任的賠償主體，應當依法承擔工傷待遇賠償的義務。

　　《中華人民共和國社會保險法》

　　第五章第九十七條：用人單位的工傷保險費用，按照職工工資總額的比例，由用人單位和勞動者共同繳納。

　　第五章第九十八條：工傷保險金實行合理的待遇標準，包括傷殘津貼、醫療費、住院伙食補助費、護理費、喪葬補助費等。

　　三、法律問題與分析

　　在上述案例中，關鍵法律問題包括兩方面：一是張某在乙公司工作期間發生的工傷事故應由哪個單位承擔工傷保險責任，二是工傷待遇賠償的具體范圍和標準。

　　1.工傷保險責任的承擔主體

　　根據《中華人民共和國勞動法》第四十三條的規定，勞動者在新用人單位工作期間發生工傷事故時，新用人單位應當承擔工傷保險責任。對于張某案例，乙公司作為張某的新用人單位，應當承擔工傷保險責任，包括工傷待遇賠償等。

　　2.工傷待遇賠償的范圍和標準

　　根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，工傷待遇賠償應當包括傷殘津貼、醫療費、住院伙食補助費、護理費、喪葬補助費等。具體的待遇標準應當根據相關法規和政策進行確定，確保工傷待遇的合理性和公平性。

　　四、上海地區實踐與案例

　　上海作為我國重要的經濟中心，對于未達法定退休年齡企業內退人員的跨單位勞動關系和工傷保險責任問題，也有著一定的實踐經驗和相關案例。

　　案例：2019年，上海市某內退人員在轉崗就業后發生工傷，原單位和新單位發生爭議。上海勞動仲裁委員會根據相關法律規定，判定新單位應承擔工傷保險責任，雙方達成協議后，工傷待遇得以合理支付。

　　五、結論與建議

　　對于未達法定退休年齡的企業內退人員，其在跨單位勞動關系下，新用人單位應作為工傷保險責任的承擔主體，承擔工傷待遇賠償的義務。

　　工傷待遇賠償應包括傷殘津貼、醫療費、住院伙食補助費、護理費、喪葬補助費等，具體標準應根據相關法規和政策確定。

　　建議：

　　加強法律法規的完善：相關部門應進一步細化和完善未達法定退休年齡企業內退人員跨單位勞動關系的權利義務，明確工傷保險責任的承擔主體和待遇賠償標準，以確保勞動者的權益得到有效保障。

　　加強信息披露與溝通：用人單位應在與未達法定退休年齡的內退人員簽訂勞動合同時，明確告知其工傷保險責任的承擔主體和相關待遇標準，以避免后續糾紛。

　　建立健全內退人員跨單位勞動關系框架：相關部門可以考慮出臺指導意見或規范，規定未達法定退休年齡的內退人員跨單位勞動關系的具體流程、權益保障等，為相關當事人提供法律依據和指引。

　　加強宣傳和培訓：用人單位和勞動者應加強對法律法規的宣傳和培訓，提高雙方對跨單位勞動關系和工傷保險責任的認知水平，以減少潛在的糾紛和誤解。

　　加強仲裁和訴訟保障：建議在類似糾紛案件中，加強勞動仲裁機構的介入，依法解決爭議。同時，保障勞動者依法提起訴訟的權利，確保他們能夠獲得公正的法律救濟。

　　上海勞動律師提醒大伙，通過以上的結論和建議，可以更好地保護未達法定退休年齡企業內退人員的權益，維護勞動者在跨單位勞動關系下的合法權益，促進社會和諧穩定的發展。