勞動者試用期是企業與員工之間雇傭關系的重要階段，其起算點的界定直接影響到勞動合同的效力和雙方權益的平衡。然而，對于試用期起算點的界定問題，學界和實務界存在不同觀點。本文上海勞動律師將圍繞試用期起算點的界定問題，分析不同觀點，并結合法律案例和法條，探討上海地區的具體情況。

　　一、引言

　　勞動者試用期作為雇傭合同中的重要環節，在雇主與勞動者之間起著連接與銜接的作用。然而，試用期的起算點問題卻一直以來引發了學界和實務界的爭議與困惑。試用期起算點的界定直接關系到勞動合同的法律效力、勞動者權益的保障以及雇主的用工管理，因此，這一問題具有重要的法律和實際意義。

　　在試用期起算點的界定問題上，存在著不同的觀點。一些人主張以合同簽訂日作為起算點，強調合同的正式建立；而另一些人則傾向于以勞動者實際開始工作的日期為起算點，以突顯試用期的實際目的。在這種情況下，如何平衡雙方的合法權益，確保試用期的正常運行，成為了一個亟待解決的法律問題。本文將探討這一問題的不同觀點，結合相關的法律案例和法條，針對上海地區的實際情況提出建議，以期為勞動者試用期起算點的界定提供一定的法律和實務參考。

　　二、不同觀點的分析

　　合同簽訂日起算觀點：根據這一觀點，勞動者試用期應從勞動合同簽訂日開始計算。支持這一觀點的理由是，試用期作為雙方履行合同的重要階段，應從合同的生效日算起，以確保合同約定的合法性和有效性。但這一觀點忽略了勞動合同可能存在的前期協商、準備和安排時間。

　　入職工作日起算觀點：按照這一觀點，試用期起算點應當從勞動者實際開始履行工作職責的日期開始計算。這一觀點強調實際工作表現的重要性，避免了試用期前的不確定性和預期期限的限制。然而，這也可能導致勞動合同簽訂后出現較長的準備期，從而使試用期的目的受到削弱。

　　三、相關法律案例和法條分析

　　案例一：根據《中華人民共和國勞動法》第十八條，雇主與勞動者應當依法訂立勞動合同。上海某公司與員工甲簽訂勞動合同，合同約定試用期三個月，勞動合同于2023年6月1日簽訂，員工甲于2023年6月15日正式開始工作。公司主張試用期起算點應為合同簽訂日，員工甲主張應從實際工作日算起。法院最終判決為員工甲，認定試用期起算點為2023年6月15日。

　　法條支持：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十三條，勞動合同應當約定試用期。結合上海市《勞動合同法》施行辦法第十七條，勞動合同的試用期不得超過六個月。這些法條沒有明確規定試用期起算點，為實際操作留下了空間。

　　在勞動合同中，試用期起算點的界定問題可能引發糾紛，案例一則為一個具有典型性的案例，突顯了試用期起算點在實際中的重要性和影響。

　　案例一：勞動合同簽訂日與實際工作日的界定

　　在上海市某公司，小明于2023年5月1日與公司簽訂了一份勞動合同，合同中約定小明的試用期為三個月。然而，小明在合同簽訂后，因為一些個人原因，決定在5月15日正式開始工作。公司認為試用期應從合同簽訂日計算，而小明則主張試用期起算點應從實際工作開始的日期算起。

　　在這個案例中，試用期起算點的界定對于小明和公司之間的雇傭關系產生了直接的影響。公司主張試用期應從合同簽訂日算起，強調合同的法律效力；而小明則強調實際工作日作為試用期的起算點，以凸顯試用期的實際性質。

　　這個案例突顯了試用期起算點問題在實際中的爭議性，同時也揭示了試用期起算點的不同選擇可能對雇傭雙方權益產生的影響。在接下來的章節中，本文將通過法律分析和案例討論，探討不同觀點的合理性，并提出針對上海地區的建議，以期為解決這一問題提供更明確的法律指引。

　　四、上海地區的建議

　　在上海地區，針對勞動者試用期起算點的界定問題，為了保障雇主和勞動者的權益，以下建議可以提供一定的參考：

　　綜合考慮雙方實際情況：考慮到每個勞動合同的具體情況各異，建議雙方在合同訂立前就試用期起算點進行充分的協商和溝通。雇主和勞動者可以就合同生效的前期準備時間、培訓安排等因素進行充分的討論，以確定試用期的起算點。

　　實際工作日為基準：考慮到試用期的目的在于評估勞動者在實際工作中的表現，可以傾向于以勞動者實際開始履職的日期作為試用期的起算點。這樣做有助于凸顯試用期的實際性質，避免前期準備時間對試用期目標的影響。

　　明確法律規定：為了減少爭議，上海地區可以考慮在相關法規中明確規定試用期的起算點。法律明文規定可以為雇主和勞動者提供明確的法律依據，降低爭議的可能性。這樣的規定可以結合實際工作日作為起算點，以綜合兼顧合同的法律效力和試用期的實際目標。

　　引入合理過渡期：在實際操作中，可以考慮引入一個合理的過渡期，即勞動合同簽訂日與實際工作開始日之間的時間。這個過渡期可以允許雇主和勞動者在簽訂合同后有一定的準備時間，同時也可以避免過長的準備期影響試用期的實際效果。

　　總之， 試用期起算點的界定問題需要充分考慮合同雙方的實際情況，并綜合法律法規和實際目標，找到一個合理的平衡點。通過明確的法律規定、合同協商和引入合理的過渡期，上海地區可以為勞動者試用期起算點的界定提供更明確的法律指引，以維護雇傭雙方的合法權益和雇傭關系的穩定運行。

　　五、結論

　　上海勞動律師強調，勞動者試用期起算點的界定問題在法律和實務領域都存在不同觀點。通過綜合考慮、實際工作日為基準和法律明文規定等方式，可以在尊重雇主與勞動者權益的基礎上，建立合理的試用期起算點標準。在上海地區，明確的法律規定可以為試用期起算點的界定提供明確的指導，確保勞動合同的合法性和雙方權益的平衡。