企業年底辭退員工不發放年終獎是否合法，這是一個復雜的問題，需要具體情況具體分析。以下是上海勞動糾紛律師探討的一些相關的情況和例子，以幫助讀者更好地理解這個問題。

　　首先，我們需要了解年終獎的性質和法律規定。年終獎是一種獎勵性薪酬，是員工在公司業績或個人表現方面所獲得的額外獎勵。根據中國的《勞動合同法》規定，公司應當按照勞動合同的約定和國家規定，向員工及時足額支付勞動報酬。因此，如果公司在辭退員工時未按照法律法規的規定提前通知或者支付經濟補償金等，就屬于違法行為。

　　然而，在某些情況下，企業年底辭退員工不發放年終獎可能是合法的。例如，如果員工在年底前被辭退，而公司的年終獎發放時間是在年底之后，那么員工就可能無法獲得年終獎。此外，如果員工在公司業績或個人表現方面存在嚴重問題，公司也可以根據合同約定或公司規定，取消員工的年終獎。

　　下面是一個具體的例子。假設某家公司在年底前一個月辭退了一名員工小張，而公司的年終獎發放時間是在年底之后。根據公司的規定，員工必須工作滿一年才能獲得年終獎。由于小張只工作了十一個月，因此他無法獲得年終獎。在這個例子中，公司辭退小張不發放年終獎是合法的，因為小張未達到公司規定的條件。

　　總之，企業年底辭退員工不發放年終獎是否合法需要根據具體情況來判斷。如果員工符合法律法規和公司規定的要求，那么公司應當按時足額發放年終獎。如果員工不符合要求或者公司存在違法行為，那么員工可以通過法律途徑維護自己的合法權益。

　　除了以上提到的情況，還有以下幾種可能企業年底辭退員工不發放年終獎是合法的。

　　1. 員工被辭退的原因是違反公司規定或嚴重失職。如果員工在工作中存在違反公司規定或嚴重失職的行為，那么公司有權根據合同約定或公司規定，取消員工的年終獎。例如，如果員工在工作中存在嚴重失誤或違反公司規定的行為，導致公司遭受了經濟損失或聲譽受損，那么公司可以取消員工的年終獎。

　　2. 員工被辭退時已過了年終獎發放時間。如果員工在年底前被辭退，而公司的年終獎發放時間已經過去，那么員工就無法獲得年終獎。例如，某家公司的年終獎發放時間是在每年的12月31日之前，如果員工在12月31日被辭退，那么他無法獲得年終獎。

　　3. 員工未完成合同約定的服務期限。如果員工在合同中約定了需要完成一定的服務期限，而公司在這個期限內辭退了員工，那么員工就無法獲得年終獎。例如，如果員工與公司簽訂了為期一年的勞動合同，而公司在半年后辭退了員工，那么員工就無法獲得年終獎。

　　需要注意的是，以上情況只是企業年底辭退員工不發放年終獎可能合法的幾種情況，具體情況還需要根據當地的法律法規、公司的規章制度以及勞動合同的約定等因素來綜合考慮。如果員工對公司的決定存在異議，可以通過法律途徑維護自己的合法權益。

　　以下幾種可能企業年底辭退員工不發放年終獎是不合法的。

　　1. 未按照法律法規規定提前通知員工。根據《勞動合同法》規定，公司辭退員工應當提前三十日通知員工本人或者支付代通知金，并按照國家規定支付經濟補償金。如果公司在辭退員工時未按照法律法規規定提前通知員工，那么就相當于違反了勞動法規定，侵犯了員工的合法權益。在這種情況下，員工可以要求公司支付未發放的年終獎。

　　2. 未支付經濟補償金等法定福利。根據《勞動合同法》規定，公司辭退員工應當支付經濟補償金等法定福利。如果公司在辭退員工時未支付經濟補償金等法定福利，那么就相當于違反了勞動法規定，侵犯了員工的合法權益。在這種情況下，員工可以要求公司支付未發放的年終獎。

　　3. 存在其他違法行為。如果公司在辭退員工時存在其他違法行為，比如扣押員工證件、收取押金、惡意拖欠工資等行為，那么就相當于違反了勞動法規定，侵犯了員工的合法權益。在這種情況下，員工可以要求公司支付未發放的年終獎，并可以通過法律途徑維護自己的合法權益。

　　總之，企業年底辭退員工不發放年終獎是否合法需要根據具體情況來判斷。如果公司存在違法行為或者未按照法律法規規定提前通知員工或支付經濟補償金等法定福利，那么員工的合法權益就可能受到侵害。在這種情況下，員工可以通過法律途徑維護自己的合法權益。上海勞動糾紛律師建議公司在辭退員工時應當按照法律法規規定提前通知員工并支付經濟補償金等法定福利，以避免不必要的法律風險。