在求職過程中，試用期是一個常見的環節。然而，有些人在試用期過后，卻因各種原因被公司解除合同。這種情況下，員工可能會感到困惑和無助，不知道該如何維護自己的權益。下面上海勞動糾紛律師將通過具體的案例解析，為大家詳細解答試用期過了被公司解除了怎么賠償的問題。

　　一、案例一：小張在試用期過后被公司解雇

　　小張在一家公司工作了三個月，試用期結束后，公司以小張工作能力不足為由解除了他的合同。小張感到很困惑，因為他認為自己已經盡力工作了。他向公司提出了經濟賠償的要求，但公司拒絕了他的請求。

　　解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，試用期是雙方相互了解、協商選擇的過程。如果公司在試用期結束后以員工工作能力不足為由解除合同，需要提前三天通知員工，并按照相關規定支付相應的經濟賠償。在這種情況下，小張可以向勞動仲裁部門投訴，維護自己的權益。

　　二、案例二：小李在試用期期間被公司解除合同

　　小李在一家公司工作了兩個月，還在試用期內。由于公司經營狀況不佳，小李被告被解除了合同。他感到很失落，因為他覺得自己已經努力工作了。

　　解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，試用期是雙方相互了解、協商選擇的過程。如果公司在試用期內解除合同，需要提前三天通知員工，并按照相關規定支付相應的經濟賠償。在這種情況下，小李也可以向勞動仲裁部門投訴，維護自己的權益。

　　三、案例三：小王因違紀被公司解除合同

　　小王在一家公司工作了一個月，由于他經常遲到早退，不遵守公司規定，被公司解除了合同。他感到很冤枉，因為他認為自己只是犯了一些小錯誤。

　　解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，員工在工作中違反公司規定的行為，可以成為公司解除合同的依據。在這種情況下，小王需要認真反思自己的行為，遵守公司規定，避免再次犯同樣的錯誤。同時，他也可以通過勞動仲裁部門維護自己的權益。

　　四、案例四：小趙因性別歧視被公司解除合同

　　小趙在一家公司工作了一個月，由于她是女性員工，公司以“男性優先”為由解除了她的合同。她感到很氣憤，因為她認為自己受到了不公平的待遇。

　　解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，性別歧視是違法行為。在這種情況下，小趙可以向勞動仲裁部門投訴，維護自己的權益。同時，她也可以通過法律途徑追究公司的法律責任。

　　五、結論：維護自己的權益是關鍵

　　在試用期過后被公司解除合同的情況下，員工應該了解自己的權益和法律規定的相應賠償措施。上海勞動糾紛律師認為如果公司違反了相關規定或者沒有給予應有的經濟賠償，員工可以通過勞動仲裁部門投訴或者通過法律途徑維護自己的權益。同時，員工也應該認真反思自己的行為，遵守公司規定和職業道德規范，避免再次陷入類似的困境。