勞動關系與看似差不多，但其實也是有差別的。勞動關系是用用人單位與為其勞動的勞動者之間的關系，而勞務關系則不一定。勞動關系和勞務關系主體、關系、待遇等都各不相同。下面上海律師為大家詳細介紹一下勞動關系和勞務關系的區別是什么。

　　一、定義

　　1. 勞動關系

　　勞動關系是指用人單位和勞動者之間的雇傭關系。在此種關系中，用人單位為了實現企業的經營目標，向勞動者支付薪資和其他福利待遇，并規定勞動者的勞動形式、內容、時間和地點等方面的事項。

　　2. 勞務關系

　　勞務關系是指用人單位（或雇主）與勞務者之間訂立的勞務合同關系。在此種關系中，勞務者為用人單位提供某種特定的工作或服務，以獲得報酬。與勞動關系不同的是，勞務者并非直接為用人單位工作，而是根據雙方約定的勞務任務提供一定的服務。

　　二、權利義務

　　1. 勞動關系

　　在勞動關系中，用人單位對勞動者有勞動給付義務。用人單位需要支付工資、社會保險費和其他福利待遇。同時，用人單位也有權要求勞動者履行工作職責，并對勞動者的工作進行管理和監督。勞動者則需要遵守用人單位的規章制度，履行工作職責，并保證工作質量和效率。

　　2. 勞務關系

　　在勞務關系中，勞務者有權要求用人單位支付報酬。而用人單位則有權按照雙方約定的勞務任務要求勞務者提供特定的服務，并支付相應的報酬。勞務者根據雙方約定的合同履行工作任務，完成服務后即可獲得相應的報酬。用人單位不得干預勞務者的個人生活，并且不能要求勞務者與自己簽訂任何形式的勞動合同。

　　三、工作時限

　　1. 勞動關系

　　在勞動關系中，用人單位可以對勞動者的工作時間、上下班制度和休假制度等進行安排和管理。為了保證企業的正常運營，用人單位有權對勞動者的工作時間、地點和措施進行安排和管理。

　　2. 勞務關系

　　在勞務關系中，勞務者根據雙方約定的勞務任務進行服務，并根據任務完成情況獲得報酬。此類關系的工作時限一般比較靈活，雙方可以協商決定具體的工作時間和地點。

　　四、勞動保護

　　1. 勞動關系

　　在勞動關系中，用人單位必須提供一定的勞動保護措施，如安全生產設施、勞動保險和福利待遇等。同時，用人單位也需要為員工提供必要的培訓和技能提升等服務，以提升員工的整體素質和生產能力。

　　2. 勞務關系

　　在勞務關系中，由于勞務者是單獨為某個項目提供服務的，因此往往缺乏完善的勞動保護措施。但根據相關法規，用人單位仍需為勞務者提供基本的勞動保護，例如提供必要的安全設施，并為其購買勞動保險。

　　五、勞動合同形式

　　1. 勞動關系

　　在勞動關系中，雇傭雙方應當簽訂勞動合同，并以合同的方式規定雙方的權利義務。勞動合同應當明確約定勞動關系的主要內容和特殊事項，如工作地點、工作職責、報酬標準、工作時間和休假安排等。

　　2. 勞務關系

　　在勞務關系中，雇主和勞務者之間應該簽訂勞務合同，并約定雙方的權利義務。勞務合同應明確約定勞務內容、完成時限、報酬標準以及工作地點等事項。

　　六、糾紛和解決

　　在勞動關系中，雇主和勞動者之間可能會產生糾紛，如工資問題、工作時間和工作條件等。如果無法通過談判協商解決，雙方可以通過法律程序解決爭議。

　　在勞務關系中，由于雙方之間的關系是市場化合同關系，因此可能不存在類似的糾紛。

　　結論

　　總而言之，勞動關系和勞務關系具有一些相似的特點，但它們之間存在明顯的區別。勞動關系是由勞動法律體系監管的公共性質的關系，需要遵守一定的義務和享有一定的權利。勞務關系是由市場經濟形成的私人性質的合同關系，雙方之間的關系是直接的。政府對于這兩種關系都會出臺相應的法規，以保護相關當事人的權益。

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