所謂的經濟性裁員，是指用人單位因為公司經營原因而一次性辭退部分勞動者的行為，那么，有關裁員的法律規定有哪些呢？上海勞動糾紛律師整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
《中華民族人民民主共和國勞動法》
第二十七條 用人企業單位瀕臨破產問題進行分析法定整頓期間或者社會生產管理經營發展狀況以及發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當通過提前三十日向工會組織或者全體職工說明這種情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動教育行政監管部門研究報告后，可以裁減人員。用人單位提供依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病情況或者非因工負傷，在規定的醫療服務期滿后不能直接從事原工作，也不能從事由用人企業單位可以另行制度安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任本職工作。
?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀實際情況以及發生具有重大發展變化，致使企業勞動合同管理無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同主要內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工二十人以上或者裁減職工二十人以下，占企業職工總數百分之十以上的，用人單位可以： 提前30天向工會或全體職工作出解釋，并聽取工會或職工的意見后，向勞動行政部門報告后，予以裁減：
?。ㄒ唬┌凑掌髽I破產法的規定重整；
?。ǘ┥a經營發生嚴重困難；
?。ㄈ┢髽I轉產、重大信息技術進行革新或者公司經營管理方式可以調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁員時，應當優先保留下列人員：
?。ㄒ唬┡c單位訂立較長期限的固定期限勞動合同；
?。ǘ┡c本單位訂立無固定資產期限進行勞動服務合同的；
（三）家庭無其他需要扶養的就業人員、老人、未成年人。
用人單位按照本條第一款的規定減員，在六個月內重新招用的，應當通知減員，并在同等條件下，優先招用減員人員。
第四十二條 勞動者有下列問題情形之一的，用人企業單位時間不得依照本法第四十條、第四十一條的規定可以解除中國勞動服務合同：
?。ㄒ唬氖侣殬I病危害作業的勞動者未在離崗前進行職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失學習或者其他部分學生喪失勞動管理能力的；
?。ㄈ┗疾∏闆r或者非因工負傷，在規定的醫療服務期內的；
?。ㄋ模┡毠ぬ幱趹言?、分娩、哺乳期間；
?。ㄎ澹┰趩挝贿B續工作滿十五年，距離法定退休年齡不足五年的；
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同的規定，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將結果書面通知工會。
第四十六條 有下列情形之一的，用人企業單位人員應當向勞動者支付市場經濟發展補償：
勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l的規定向勞動者提出解除勞動合同的，與勞動者協商一致解除勞動合同的；
?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l的規定解除勞動合同的；
（四）用人企業單位可以依照本法第四十一條第一款明確規定解除勞動服務合同的；
（五）依照本法第四十四條第一款規定終止定期勞動合同的，用人單位保持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者拒絕續訂的除外；
（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。
勞動者月工資高于企業用人部門單位價值所在直轄市、設區的市級人民對于政府可以公布的本地區上年度公司職工月平均工資三倍的，向其支付市場經濟發展補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付社會經濟環境補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱“月工資”是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求用人單位繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同； 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不能繼續履行勞動合同的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以上就是上海勞動糾紛律師為大家整理的有關關于裁員的法律規定的相關法律知識?？偠灾鞠胍脝T的話，應當提前三十日向職工以及工會說明情況或征求意見。若大家還有其他法律問題想要了解的話，歡迎咨詢上海勞動糾紛律師，為您提供最專業的解答。
