根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁調(diào)解法、勞動(dòng)法解釋等有關(guān)國(guó)家法律政策法規(guī)，拖欠員工工資、不交社保、未簽勞動(dòng)服務(wù)合同管理糾紛問題屬于自己勞動(dòng)仲裁前置的案件。下面和上海勞動(dòng)律師一起來(lái)看看下面這起案件。

　　袁林先生在一個(gè)某年公司工作了半年，用人部門單位之間沒有與他簽訂中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)合同，不交社保，還拖欠教師工資，可謂欺人太甚，袁林只能寄希望于司法實(shí)踐途徑，希望能通過提高勞動(dòng)仲裁拿到賠償，結(jié)果以及仲裁竟然駁回了全部仲裁請(qǐng)求，狠狠潑了袁林一盆冷水。迫于無(wú)奈袁林只好委托律師到法院起訴。

　　不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保還扣工資，生氣并提出勞動(dòng)仲裁

　　袁林先生于2017年1月3日加入該公司擔(dān)任快遞員。他主要負(fù)責(zé)快遞，約定的工資是9600元。自從加入公司以來(lái)，該公司一直沒有與袁宏偉簽訂勞動(dòng)合同，也沒有支付社會(huì)保障金，因?yàn)樵摴驹?017年6月20日至7月5日期間拖欠了5000元人民幣的工資。7月28日，袁宏偉向該公司單方面發(fā)出解雇合同通知，選擇向朝陽(yáng)區(qū)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　袁林了解到，不簽訂勞動(dòng)合同可以要求用人單位支付雙倍工資，可以通過仲裁追回拖欠的工資，以及未繳納社保的相應(yīng)賠償。

　　袁林的仲裁請(qǐng)求內(nèi)容包括企業(yè)支付2017年2月3日到7月28日的雙倍工資收入差額46588.09元、6月20日到7月5日未發(fā)工資5000元、解除中國(guó)勞動(dòng)服務(wù)合同管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)補(bǔ)償金6655元。但是，2018你3月5日，在某年公司進(jìn)行缺席仲裁的情況下，北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)教育仲裁工作委員會(huì)研究認(rèn)為袁林遞交的證據(jù)能力不足以充分證明其主張，不能作為認(rèn)定袁林與某年公司的勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系，對(duì)其全部數(shù)據(jù)請(qǐng)求均不予提供支持。

　　勞動(dòng)仲裁敗訴的案件，訴訟還有希望嗎？

　　無(wú)奈之下袁琳來(lái)到律師事務(wù)所，經(jīng)勞資律師分析指導(dǎo)，最終決定維權(quán)。2018年3月18日，他在指定一名勞動(dòng)仲裁律師后向朝陽(yáng)區(qū)法院提起訴訟。

　　訴訟過程中，律師整理的證據(jù)，包括工資發(fā)放流水、招聘信息、APP打卡記錄、單方解除勞動(dòng)關(guān)系通知等。形成了完整的證據(jù)鏈，被法院采信，認(rèn)定了袁林某年與某公司的勞動(dòng)關(guān)系、未繳納社保、拖欠工資的事實(shí)。最終，法院作出如下判決：某年公司支付袁林雙倍工資差額46588.09元，欠員工5000元，解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6655元。

　　可見，當(dāng)事人可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁后對(duì)仲裁結(jié)果不服提起民事法律訴訟的，法院會(huì)怎么判決依據(jù)相關(guān)證據(jù)是否能得到充分發(fā)展證明當(dāng)事人主張而定，如果能證明的就會(huì)勝訴。如果說(shuō)中國(guó)勞動(dòng)仲裁維權(quán)問題已經(jīng)成為失敗，說(shuō)明當(dāng)事人的證據(jù)可能還不夠全面完善，這時(shí)候我們需要教師專業(yè)的律師來(lái)提供一些幫助，梳理數(shù)據(jù)分析案情，搜集補(bǔ)充證據(jù)，通過行政訴訟程序?yàn)楸淮砣藸?zhēng)取合法權(quán)益。

　　無(wú)論是民事代理，還是刑事辯護(hù)，上海勞動(dòng)律師代理案件講求專業(yè)、對(duì)待所有當(dāng)事人講求誠(chéng)信、工作講求高效，做到盡最大努力維護(hù)委托人的合法權(quán)益。