工傷期間，有一項重要的工傷待遇是“停工留薪”工資。但是，對于普通人而言，如何計算這項工資可能會感到困惑。下面上海勞動糾紛律師將詳細說明工傷的“停工留薪”工資的計算方法。

　　一、停工留薪工資的定義

　　1. 定義：停工留薪工資是指在工傷期間，雇主根據法律規定繼續支付員工部分或全部工資的待遇。這意味著即使員工因工傷無法工作，他們仍然有權獲得一定比例的工資。

　　2. 法律依據：停工留薪工資的計算方法通常根據國家或地區的勞動法規定。不同地區的法律可能有所不同，因此建議參考適用的法律條文以了解具體的計算規定。

　　二、停工留薪工資的計算方法

　　1. 基本工資：停工留薪工資通常基于員工的基本工資。基本工資是指員工在工傷前實際獲得的工資數額，包括基本工資、津貼、獎金等。

　　2. 比例計算：具體的停工留薪比例根據法律規定而定。在一些國家或地區，法律規定停工留薪比例為100%，即員工在工傷期間可以獲得與工傷前相同的工資。在其他地區，停工留薪比例可能為一定比例，如70%或80%。

　　3. 時間限制：停工留薪工資的支付通常有時間限制。法律規定了工傷期間的時間范圍，通常是從工傷發生之日起的一定期限，例如180天或一年。

　　三、其他注意事項

　　1. 具體規定：停工留薪工資的計算方法可能因國家和地區的法律而有所不同。在申請工傷賠償時，應仔細閱讀適用的法律法規，并咨詢專業的勞動法律顧問，以確保獲得正確的計算方法和相應的工資待遇。

　　2. 工資核算：在計算停工留薪工資時，應核實員工的實際工資收入和相關的福利待遇。這可能包括加班費、社會保險和其他補貼等。確保將所有合法的工資項目納入計算范圍內，以保證員工獲得應有的工資待遇。

　　3. 工資支付方式：停工留薪工資的支付方式可能因不同的地區和雇主而有所不同。通常有以下幾種方式：

　　（1）雇主直接支付：雇主在工傷期間繼續支付員工的工資，可以采取與正常工資支付相同的方式，如銀行轉賬或現金支付。

　　（2）社會保險機構支付：一些地區的法律規定由社會保險機構負責支付停工留薪工資。在這種情況下，雇主需要向社會保險機構繳納相應的工傷保險費用。

　　（3）其他公共基金支付：某些地區可能設立了特殊的公共基金，用于支付工傷期間的停工留薪工資。員工可以通過申請這些基金來獲得工資待遇。

　　4. 工資計算期限：停工留薪工資的計算期限通常根據法律規定。在工傷期間，工資支付可以持續一段時間，如180天或一年。超過這個期限后，工資支付可能會終止或根據不同的規定調整。

　　5. 其他工資相關事項：在申請停工留薪工資時，還應注意以下事項：

　　（1）及時申請：在規定的時間內申請停工留薪工資是非常重要的。逾期申請可能會影響工資支付的有效性。

　　（2）提供證據：通常需要提供證據來證明工傷的發生和與工作職責的關聯。這可能包括醫療記錄、診斷證明、報告和證人證言等。

　　（3）持續更新：在工傷期間，可能需要定期提供健康狀況的更新和醫療證明，以確保工資支付的持續性。

　　6. 工資支付比例：停工留薪工資的支付比例通常根據法律規定而定。具體比例可能因地區和法律規定而有所不同，一般在50%至100%之間。有些地區規定停工留薪工資應為100%，即員工在工傷期間可以獲得與工傷前相同的工資；而另一些地區可能規定比例為一定百分比，例如70%或80%。需要注意的是，具體的比例可能會根據工傷的性質和嚴重程度進行調整。

　　7. 工資基數：停工留薪工資通常是基于員工的基本工資計算的。基本工資是指員工在工傷前實際獲得的工資數額，包括基本工資、津貼、獎金等。一般來說，停工留薪工資的計算是以工傷前一定時間段內的平均工資作為基數，具體的時間段根據法律規定而定。

　　8. 工資支付期限：工傷期間的停工留薪工資支付通常有時間限制。法律規定了工傷期間的時間范圍，通常是從工傷發生之日起的一定期限，例如180天或一年。超過這個期限后，工資支付可能會終止或根據不同的規定進行調整。

　　總結起來，停工留薪工資是工傷期間的一項重要待遇，它為受傷員工提供了一定比例的工資。具體的計算方法和支付方式可能因地區和雇主而有所不同。在申請工傷賠償時，建議參考適用的法律規定，咨詢專業的勞動法律顧問，并提供相關的證據來支持工資支付的申請。

　　在實際法律問題情景中，個案情況都有所差異，為了高效解決您的問題，保障合法權益，建議您直接向上海勞動糾紛律師說明情況，解決您的實際問題。