《調(diào)解仲裁法》第二十五條規(guī)定了在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，勞動(dòng)者死亡情況下近親屬或代理人的參與方式。本文上海律師咨詢將圍繞這一法條展開(kāi)討論，探究近親屬的具體范圍以及仲裁審理時(shí)是否應(yīng)依職權(quán)追加當(dāng)事人的問(wèn)題。我們將通過(guò)引入相關(guān)法律案例和解析法條，結(jié)合上海地區(qū)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行深入研究和闡述。

　　一、近親屬的范圍

　　根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者死亡的情況下，其近親屬或代理人可以參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。那么，近親屬包括哪些人呢？

　　在上海地區(qū)，根據(jù)《上海市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）第十三條的規(guī)定，近親屬包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹以及其他與勞動(dòng)者有直系血親關(guān)系的人。這一范圍的設(shè)定體現(xiàn)了法律對(duì)于近親屬參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的保護(hù)和尊重。

　　值得注意的是，根據(jù)《意見(jiàn)》第十三條的規(guī)定，如果近親屬之間存在爭(zhēng)議或利益沖突，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以根據(jù)情況確定參加仲裁的近親屬。這一規(guī)定為處理潛在的爭(zhēng)議情況提供了法律依據(jù)和操作空間，確保仲裁過(guò)程的公正和合理性。

　　二、仲裁審理時(shí)的職權(quán)追加

　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，是否應(yīng)依職權(quán)追加當(dāng)事人是一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。對(duì)于勞動(dòng)者死亡的情況，近親屬或代理人參與仲裁活動(dòng)后，是否還需要追加勞動(dòng)者本人作為當(dāng)事人呢？

　　根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者死亡后，近親屬或代理人參加仲裁活動(dòng)，無(wú)需追加勞動(dòng)者本人。這是基于對(duì)勞動(dòng)者死亡后仲裁程序的實(shí)際情況和程序經(jīng)濟(jì)性的考量。由于勞動(dòng)者已經(jīng)無(wú)法親自參與仲裁程序，仲裁委員會(huì)可以直接接受近親屬或代理人的參與并進(jìn)行仲裁審理，以保證爭(zhēng)議的及時(shí)解決。

　　此外，根據(jù)《意見(jiàn)》第十五條的規(guī)定，在勞動(dòng)者死亡后，如果近親屬或代理人參加了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁委員會(huì)可以將勞動(dòng)者本人作為被告方進(jìn)行追加。這樣做的目的是為了確保當(dāng)事人的全面參與和權(quán)益保護(hù)。

　　然而，在實(shí)際操作中，是否追加勞動(dòng)者本人作為當(dāng)事人還需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。如果近親屬或代理人已經(jīng)充分代表勞動(dòng)者參與了仲裁程序，并且爭(zhēng)議的解決并不依賴于勞動(dòng)者本人的參與，那么追加勞動(dòng)者本人可能并不是必要的。

　　在上海地區(qū)的實(shí)踐中，仲裁委員會(huì)通常會(huì)根據(jù)案件的具體情況來(lái)決定是否追加勞動(dòng)者本人作為當(dāng)事人。如果爭(zhēng)議的解決需要?jiǎng)趧?dòng)者的個(gè)人陳述或證言，或者存在其他需要?jiǎng)趧?dòng)者本人參與的特殊情況，那么追加勞動(dòng)者本人作為當(dāng)事人可能是合理的。

　　總而言之，在勞動(dòng)者死亡的情況下，近親屬或代理人參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，是否追加勞動(dòng)者本人作為當(dāng)事人是一個(gè)權(quán)衡利益和程序效率的問(wèn)題。仲裁委員會(huì)在具體案件中應(yīng)根據(jù)情況綜合考慮，確保當(dāng)事人的權(quán)益得到充分保護(hù)，并盡量保持仲裁程序的簡(jiǎn)便和高效。

　　三、法律案例

　　為了更好地理解勞動(dòng)者死亡情況下近親屬參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的實(shí)際操作，我們以上海某制造企業(yè)的案例為例進(jìn)行說(shuō)明。

　　在該制造企業(yè)中，一位勞動(dòng)者因工作過(guò)程中發(fā)生意外而不幸身亡。他的妻子、兩個(gè)未成年子女以及父母作為近親屬，希望通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)追求公正的賠償。

　　根據(jù)《調(diào)解仲裁法》和上海地區(qū)相關(guān)規(guī)定，仲裁委員會(huì)確認(rèn)了妻子為勞動(dòng)者的法定繼承人，并接受了她作為近親屬的參與申請(qǐng)。妻子代表家庭參加了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，并提供了證據(jù)證明勞動(dòng)者的死亡與工作相關(guān)。

　　在仲裁過(guò)程中，妻子和企業(yè)之間存在爭(zhēng)議，主要涉及勞動(dòng)者死亡前是否存在工作安全隱患、是否存在雇主的過(guò)失以及賠償金額的合理性等問(wèn)題。雙方通過(guò)仲裁程序進(jìn)行了證據(jù)交換、聽(tīng)證等環(huán)節(jié)，提出了各自的主張和證據(jù)支持。

　　仲裁委員會(huì)在審理過(guò)程中注意到，妻子代表勞動(dòng)者參與仲裁已經(jīng)能夠充分維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，且勞動(dòng)者本人的個(gè)人陳述和證言并不是爭(zhēng)議解決的關(guān)鍵因素。基于此，仲裁委員會(huì)決定不追加勞動(dòng)者本人作為當(dāng)事人，以節(jié)省時(shí)間和資源，并確保程序的高效性。

　　最終，仲裁委員會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和證據(jù)材料，作出了裁決。他們認(rèn)定雇主存在過(guò)失，并判決雇主支付一定的賠償金給勞動(dòng)者的近親屬作為死亡賠償。

　　通過(guò)這個(gè)案例，我們可以看到，在勞動(dòng)者死亡情況下，勞動(dòng)者的近親屬可以代表勞動(dòng)者參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，并最終獲得公正的賠償。仲裁委員會(huì)在判斷是否追加勞動(dòng)者本人作為當(dāng)事人時(shí)，會(huì)根據(jù)案件具體情況來(lái)進(jìn)行權(quán)衡和決策，以保證程序的高效性和當(dāng)事人權(quán)益的平衡。

　　四、結(jié)論

　　根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者死亡的情況下，近親屬或代理人可以參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。在上海地區(qū)，近親屬的范圍包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹以及其他直系血親關(guān)系的人。仲裁審理時(shí)，是否追加勞動(dòng)者本人作為當(dāng)事人需根據(jù)具體情況決定，以保障當(dāng)事人權(quán)益和程序效率。

　　勞動(dòng)者死亡情況下近親屬參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要舉措，也是我國(guó)勞動(dòng)法律體系的一部分。在上海地區(qū)，根據(jù)《調(diào)解仲裁法》和相關(guān)地方規(guī)定，近親屬的范圍被明確定義，并且他們可以代表勞動(dòng)者參與仲裁程序。

　　同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者死亡情況下是否追加勞動(dòng)者本人作為當(dāng)事人的問(wèn)題，需要根據(jù)具體案件情況進(jìn)行判斷。在保護(hù)近親屬權(quán)益的前提下，仲裁委員會(huì)應(yīng)權(quán)衡利益，確保程序的簡(jiǎn)便和高效，同時(shí)保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益。

　　總體而言，勞動(dòng)者死亡情況下近親屬參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的制度安排在上海地區(qū)得到了合理的規(guī)范和實(shí)踐，為勞動(dòng)者及其家屬提供了一種有效解決爭(zhēng)議的途徑。然而，仍需要進(jìn)一步加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和解釋，以確保勞動(dòng)者權(quán)益得到充分保護(hù)和實(shí)現(xiàn)。

　　對(duì)于勞動(dòng)者和雇主而言，了解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的相關(guān)規(guī)定和程序是至關(guān)重要的。勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)尋求法律援助，確保自身權(quán)益的維護(hù)；雇主應(yīng)加強(qiáng)管理，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，并妥善處理已發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，遵守法律法規(guī)的規(guī)定。

　　上海律師咨詢提醒大家，在不斷發(fā)展和變化的社會(huì)背景下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的完善和實(shí)施具有重要意義。通過(guò)合理的規(guī)定和有效的實(shí)踐，勞動(dòng)者與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系將得到更加平等和諧的發(fā)展，勞動(dòng)者的權(quán)益得到更加充分的保護(hù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議得到更加公正的解決。這也是上海地區(qū)不斷推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的目標(biāo)和使命。