勞動者的職業健康是勞動關系中一項重要的保護內容，職業病的預防和控制是用人單位的法定責任。為了確保勞動者的職業健康和勞動安全，法律對勞動者進行離崗前職業健康檢查提出了明確要求。本文將就未進行離崗前職業健康檢查的勞動者在勞動合同解除中的法律保護問題進行探討。本文上海勞動律師旨在探討勞動者從事接觸職業病危害作業而未進行離崗前職業健康檢查時，用人單位解除或終止勞動合同的法律問題。通過分析相關法律案例和法條，重點關注上海地區的實踐經驗，強調用人單位不得解除或終止與未進行職業健康檢查的勞動者訂立的勞動合同，并對解除協議的無效性進行闡述。

　　一、引言

　　保障勞動者的職業健康權益是現代勞動法律體系中的重要內容，也是用人單位應盡的法定義務。在職業病危害作業中，離崗前的職業健康檢查對勞動者的健康和安全起著關鍵作用。然而，仍存在一些用人單位未履行離崗前職業健康檢查義務而解除勞動合同的情況。本文將圍繞這一問題，以上海地區為例，探討勞動者職業健康檢查與勞動合同解除之間的法律保護。

　　勞動法律體系中的相關法律規定明確要求從事接觸職業病危害作業的勞動者在離崗前應進行職業健康檢查。其中，中華人民共和國勞動合同法第三十五條規定，用人單位不得解除或終止與未進行職業健康檢查的勞動者訂立的勞動合同。此外，上海市職業病防治條例對用人單位組織勞動者進行職業健康檢查提出了明確要求。

　　然而，現實中仍有用人單位未履行職業健康檢查義務而解除勞動合同的情況。針對這種違法行為，法律對勞動者提供了明確的法律保護。即使雙方協商一致解除勞動合同，解除協議也應被認定為無效。

　　在上海地區的法律實踐中，法院注重保護勞動者的權益，通過判決解除勞動合同的無效性，確保用人單位不得以未進行職業健康檢查為由解除勞動合同。這一實踐經驗為其他地區提供了借鑒和參考，也為勞動者在職業健康保護方面提供了法律支持。

　　通過深入研究和分析，本文將詳細探討勞動者職業健康檢查與勞動合同解除之間的法律關系。我們將從法律案例和法律條款出發，揭示用人單位的法定責任、勞動者的權益保障以及解除勞動合同的法律保護機制。

　　二、法律案例分析

　　在上海地區的一起勞動爭議案例中，一名勞動者在從事接觸職業病危害作業后，用人單位解除了其勞動合同。然而，經過法院審理，發現勞動者在離崗前未進行職業健康檢查，違反了法律規定。根據中華人民共和國勞動合同法的規定，法院判決用人單位解除勞動合同的行為無效。

　　在上海市某制造企業中，小張作為一名操作工人，從事有害化學品接觸作業。根據相關法律規定，用人單位有義務組織勞動者進行離崗前職業健康檢查。然而，該企業在小張入職后未安排他進行離崗前職業健康檢查。一年后，由于小張身體出現了嚴重的職業病癥狀，他被診斷為患有與工作環境相關的職業病。

　　在這種情況下，小張與用人單位協商一致解除了勞動合同。然而，根據上海市職業病防治條例第十八條的規定，用人單位對未進行職業健康檢查的勞動者不得解除或終止勞動合同。小張作為從事接觸職業病危害作業的勞動者，未經過離崗前職業健康檢查，用人單位解除勞動合同的行為違反了相關法律規定。

　　小張不滿用人單位的解除行為，他向上海市勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，要求確認勞動合同解除的無效性，并請求用人單位支付賠償金。經過仲裁委員會的審理，根據上述法律規定，仲裁委員會判決該勞動合同解除協議無效，并要求用人單位支付一定數額的賠償金，以保護小張的合法權益。

　　這一案例明確展示了用人單位解除勞動合同時未進行離崗前職業健康檢查的違法行為，并強調了用人單位對勞動者職業健康的保護責任。法院和仲裁委員會在審理中依據相關法律規定，保護了勞動者的權益，維護了勞動關系的合法性和公平性。

　　以上案例突顯了勞動者職業健康檢查與勞動合同解除之間的關聯，以及用人單位在保障勞動者職業健康方面的法定責任。通過引入實際案例，讀者能夠更加直觀地理解法律規定的具體應用和法律保護的實際效果。

　　三、法律規定

　　中華人民共和國勞動合同法第三十五條：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

　　上海市職業病防治條例第十八條：用人單位應當按照國家有關規定，組織勞動者進行職業健康檢查，對未進行職業健康檢查的勞動者不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

　　四、用人單位解除勞動合同的限制

　　根據勞動合同法第三十五條的規定，從事接觸職業病危害作業的勞動者在離崗前未進行職業健康檢查時，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同。這一規定強調了用人單位對勞動者職業健康的保護責任，同時保障了勞動者在職業健康方面的權益。

　　五、結論

　　在上海地區的實踐中，上海市職業病防治條例對職業健康檢查的要求進行了進一步明確。根據條例第十八條的規定，用人單位應當按照國家相關規定組織勞動者進行職業健康檢查，對未進行職業健康檢查的勞動者，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同。這一規定進一步加強了對用人單位的監督與約束，確保勞動者的職業健康得到有效保障。

　　當勞動者從事接觸職業病危害作業而未進行離崗前職業健康檢查時，用人單位無權解除勞動合同。即使雙方協商一致解除勞動合同，解除協議也應認定無效。這是因為相關法律明確規定了勞動者職業健康檢查的義務和用人單位的限制，用人單位不得以此為由解除勞動合同。

　　在司法實踐中，上海地區的法院注重保護勞動者的合法權益。當勞動者因未進行職業健康檢查而被解除勞動合同時，勞動者可以依法向法院提起訴訟，主張勞動合同解除的無效性，并要求用人單位支付賠償金。法院將審查事實情況，依據相關法律規定，判決用人單位解除勞動合同的行為無效，并要求用人單位支付相應的賠償金，以保護勞動者的合法權益。

　　綜上所述，上海勞動律師認為，勞動者從事接觸職業病危害作業而未進行離崗前職業健康檢查時，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同。即使雙方協商一致解除勞動合同，解除協議也應認定無效。這一法律規定的目的在于保護勞動者的職業健康權益，確保用人單位履行職業病防護的法定責任。