勞務公司通過勞務公司招用網約配送員的情況下，存在勞動關系。本文上海律師旨在探討外賣平臺勞動關系認定及勞務公司招用網約配送員的法律問題。首先，我們將分析勞動關系的認定標準，并引用相關法律案例以支持我們的觀點。隨后，我們將重點關注勞務公司招用網約配送員的情況，并提供相應的法律依據和解決方案。最后，我們將以上海地區為例，探討當地法律對勞動關系認定的具體規定。

　　一、勞動關系的認定標準

　　勞動關系的認定是確立雇傭關系的重要步驟。根據中國勞動法的規定，勞動關系的認定需考慮以下幾個方面：

　　勞動合同是否存在：勞動合同是勞動關系的基礎，合同中應明確雙方的權利和義務。

　　勞動者是否依法享受勞動保護：勞動者是否依法享受工資、休假、社會保險等勞動保護權益。

　　勞動者是否受雇于用人單位：勞動者是否在用人單位的指導下完成工作，是否受用人單位的領導、管理和監督。

　　勞動者是否從事用人單位的勞動：勞動者的工作是否與用人單位的經營活動相關聯。

　　二、相關法律案例

　　為了更好地理解勞動關系認定的標準，以下是一些相關法律案例：

　　最高人民法院關于勞動關系認定的《解釋（二）》第六條：勞動者在用人單位的工作場所從事與用人單位經營活動有關的勞動，且接受用人單位領導、管理和監督的，應認定為勞動關系存在。

　　某外賣平臺與網約配送員的案例：法院認定網約配送員與外賣平臺存在勞動關系，因為他們從事的工作與外賣平臺的經營活動相關聯，且受到外賣平臺的領導、管理和監督。

　　案例：上海某外賣平臺與勞務公司之間的勞動關系認定

　　事實背景：某外賣平臺與一家勞務公司簽訂了勞務合作協議，勞務公司通過招聘和管理網約配送員，并為外賣平臺提供配送服務。一名網約配送員在工作期間發生了工傷，并要求獲得相應的工傷保險賠償。然而，勞務公司和外賣平臺對其勞動關系產生了爭議。

　　法律分析：根據上海地區的相關規定和指導性意見，勞務派遣公司與用工單位之間的關系屬于勞動關系。在這種情況下，勞務公司與網約配送員之間存在勞動關系，勞務公司作為用工企業應對網約配送員的權益保障負責。外賣平臺作為委托單位，對勞務公司招用的網約配送員承擔雇主責任。

　　根據上述案例，網約配送員可以主張勞動關系存在，并要求獲得工傷保險賠償。勞務公司作為用工企業應與網約配送員簽訂勞動合同，向其支付工資，并提供勞動保護和社會保險等權益保障。外賣平臺作為委托單位，也需要承擔相應的責任，包括確保勞務公司履行雇主責任、支付相應的社會保險費用等。

　　需要指出的是，具體案件的結果將取決于法院或勞動爭議仲裁機構的判斷，根據實際情況綜合考慮各種因素，包括勞動合同、工作內容、領導管理等方面的證據。因此，在具體案件中，各方應當提供充分的證據以支持其主張，并根據相關法律法規和上海地區的具體規定進行綜合分析和判斷。

　　三、勞務公司招用網約配送員的法律分析

　　勞務公司作為用工企業：勞務公司與外賣平臺簽訂勞務合作協議，為外賣平臺提供網約配送員服務。根據勞動關系認定的標準，勞務公司作為用工企業，與網約配送員之間建立了勞動關系。

　　外賣平臺與勞務公司的責任：外賣平臺作為委托單位，應對勞務公司招用的網約配送員承擔雇主責任，包括支付工資、提供勞動保護等。

　　勞務公司與網約配送員的權益保障：勞務公司作為雇主，應承擔對網約配送員的合法權益保障責任，包括簽訂勞動合同、支付工資、提供社會保險等。

　　法律解決方案：勞務公司與外賣平臺應明確勞動關系，簽訂勞動合同，確保網約配送員的勞動權益得到保障。外賣平臺與勞務公司應共同承擔對網約配送員的雇主責任，確保其合法權益得到保障。

　　四、上海地區的具體規定

　　在上海地區，勞動關系的認定和勞動保障方面有以下具體規定：

　　上海市勞動爭議仲裁委員會指導性意見：根據上海市勞動爭議仲裁委員會的指導性意見，勞務派遣公司與用工單位之間的關系屬于勞動關系。這意味著勞務公司招用的網約配送員與勞務公司之間存在勞動關系，勞務公司在此情況下承擔雇主責任。

　　上海市人力資源和社會保障局關于網絡訂餐配送員有關勞動保障問題的通知：上海市人力資源和社會保障局發布了關于網絡訂餐配送員有關勞動保障問題的通知，明確了網約配送員的勞動保護責任。根據該通知，外賣平臺及勞務公司共同對網約配送員的勞動保護承擔責任，包括合同簽訂、工資支付、社會保險等方面的保障。

　　此外，上海地區還有其他相關法規和政策，如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等，這些法規對勞動關系的認定和勞動者權益的保護也具有適用性。

　　需要注意的是，法律法規可能會發生變化，因此在實際操作中，建議咨詢專業律師或查閱最新的相關法律法規文件，以確保獲取準確的法律信息和建議。

　　五、結論

　　通過以上分析可知，外賣平臺作為委托單位，對勞務公司招用的網約配送員承擔雇主責任。勞務公司作為用工企業，應對網約配送員的權益保障負責。在上海地區，勞動關系的認定及勞動保障方面也有相應規定。

　　上海律師認為，在實際操作中，外賣平臺和勞務公司應合法簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。同時，外賣平臺和勞務公司應共同承擔雇主責任，確保網約配送員的勞動權益得到保障。此外，相關地方政府應進一步加強監管，確保外賣平臺和勞務公司遵守勞動法律法規，保障網約配送員的合法權益。