在辭職后，如果個人發現公司對自己進行人身攻擊或侮辱，是否有權利維護自己的名譽？這是一個涉及到個人尊嚴和合法權益的重要問題，也是需要引起高度重視的法律事項。本文將由上海離職糾紛律師角度出發，對這一問題進行詳細解析，并結合國內實時案例，為讀者提供專業的法律指導和建議。

　　首先，需要明確的是，個人在辭職后受到公司的人身攻擊或侮辱，有權利依法維護自己的名譽。在上海地區，個人可以采取以下幾種方式處理此類情況：

　　法律維權

　　個人受到公司的人身攻擊或侮辱后，可以依法向公安機關報案，要求追究侵權者的法律責任。根據《中華人民共和國侵權責任法》的規定，個人有權要求侵權者賠償相應的精神損害撫慰金等。

　　民事訴訟

　　個人可以向人民法院提起民事訴訟，要求侵權者承擔侵權行為所產生的法律責任。在訴訟過程中，個人可以通過提供證據證明自己受到了侮辱或人身攻擊，維護自己的合法權益。

　　下面是一個國內實時案例：

　　某員工在辭職后，公司發布了一份聲明，對員工進行了人身攻擊和侮辱，造成員工名譽受損。員工因此向人民法院提起了民事訴訟，要求公司承擔相應的法律責任。法院經過審理后認定公司的行為構成侵權，判決公司賠償員工精神損害撫慰金。

　　行政投訴

　　個人可以向有關行政部門投訴，要求行政部門對侵權行為進行調查和處理。行政部門會依法進行調查，對侵權者進行相應的行政處罰，以維護個人的合法權益。

　　上海離職糾紛律師在此提供以下建議和解決之道：

　　保留證據

　　個人在受到公司侮辱或人身攻擊后，應當及時保留相關證據，包括侵權聲明、聊天記錄、郵件等，以便證明自己受到了侵權行為，為后續維權提供有效的證據。

　　依法維權

　　個人在維權過程中，應當依法維權，不得采取違法行為。可以通過法律程序向公安機關報案、向人民法院提起民事訴訟或向行政部門投訴，保護自己的合法權益。

　　綜上所述，個人在辭職后受到公司的人身攻擊或侮辱時，有權利依法維護自己的名譽。上海離職糾紛律師建議個人保持冷靜，通過合法手段維權，捍衛自己的合法權益和尊嚴。